接把企業所得稅從25％降到15％，多省心？還有道理如先前的：你自己吃獨食，一年賺才一千萬，但加入其他同夥，一年能賺一億，選前面還是後面？
答案已經很瞭然。
因此，華威就被列為一個潛在的夥伴，等公司價值走高後，交換一些股份出去也沒問題。不過華威的態度更像是大魚吃小魚，靠山的問題也說不準。話說回來，孟謙還是更願意碰個有官方背景的。
當前社會環境下，當官的才是最牛的。可是這裡就需要圈子，目前孟謙只有一個超跑的圈子，大部分都是紈絝子弟，沒什麼可利用的資源。人脈的事情得走一步看一步，從商得需要滑頭。
第034章首位使用者
孟謙需要的圈子和關係暫時沒有眉目，事情還得一步步走。第二天宗巖就開始對公司進行大框架的改革，原先的基礎模式是針對中型企業的，但自從與華威簽訂單子後，格局改變。
宗巖從中看到了富國能源領域巨頭的潛力，再用中型企業的框架去規劃公司，有大腳穿小鞋的意思，所以他連夜制定了方案，把富國能源以一家超大型研發、製造企業來看待，全面規劃。
從進－入公司到現在兩個月的磨合，宗巖的能力已經體現出來，才能是出色的，人際能力也不錯，懂得不少人情世故。但也有缺點，比如偶爾有些相反的觀點，他不會委婉的提出來，令人尷尬。
不過孟謙是以成績看能力，他以公司董事長的身份下了委任，宗巖擔任公司的副總裁，協助他管理公司運營。級別上已經是一人之下，萬人之上，將來公司擴大後，也是總裁的候選。
說白了，孟謙就是一搞技術的，當指點江山的董事長可以，但管理全體公司的老總？就有些力不從心。現在員工還只是幾十人，將來的幾百上千呢？用人不疑，他就乾脆的給宗巖機會。
再兩天後，華威的要求傳來。
根據合約裡的資料，華威打算在二月份推出一款旗艦機型，命名為x7，提前釋出是順應新型電池的勢頭，而相關的電池尺寸、容量等要求，都列了出來，專用充電器也由富國能源研發。
胡躍負責生產這一塊：“我還能經精簡步驟，提升少許效率。”
“技術由你負責。”孟謙說。
胡躍領著檔案走了出去，梁濤再進來，孟謙看著工作備忘：“還有個任務。半個月後華威就開始宣傳新機型，屆時富國能源也會正式亮相，所以公司需要一個網站、品牌商標，宣傳動畫。”
梁濤說：“這方面的人很容易招，幾臺伺服器，三四名工程師就行；設計方面可以外包給專業人員。”
“抓緊吧。”孟謙把任務安排給他。
“沒問題，孟總。”梁濤領了計劃，他是助理，該怎麼做就是考驗他工作能力的時刻，時間還挺急的。
……
公司各部門忙碌起來，搞宣傳的、搞設計的……一個星期後，公司網站架設起來，介面非常富有科幻感，標題連結著公司的簡介、業務、研究等，裡面有專業文字，也有演示影片。
孟謙特地登陸檢視，介面挺不錯的，品牌的logo是一個閃電，背後一個圓球。外包的美工團隊趕製出來的，圓代表著地球，閃電則是能源、迅猛的象徵，用在電池品牌商也很合適。
事情都很順利的進行著。
但也有個長遠問題需要孟謙考慮——產能。
以富國能源的資金，工廠預計最大產量在300萬塊電池每年。可光是華威，年產量就超過6000萬部手機，它們的產能遠遠跟不上。更不用說外國手機巨頭，它們動輒上億的產量，很難吃掉。
富國能源想要擴大產能，需要非常龐大的資金，至少二十億，它只能透過融資去解決。孟謙是期待融資