“是，高老師，我馬上回去徹查。”
結果高育良音調馬上高了起來。
“說了多少次了，工作的時候稱職務。”
名言又出現了，祁同偉臉上有點抽抽，但也不敢笑出來，只能低頭認錯。
“是，高市長。”
祁同偉一臉莫名其妙，被高育良叫去因為一件小事訓斥了一頓，不過根據觀察，高育良其實是自己壓力太大了。
他只在基層過度了幾個月，半年不到的市委副書記就直接要接任市長了，面對千斤重擔，不可謂心理壓力不大，這個時候，看見自己寄予厚望的學生，反而在大會上悠哉悠哉得開小差，好像是會覺得心裡不平衡。
祁同偉撓了撓自己的鬢角，想通了原由，也就不那麼生氣高育良的舉動了，高老師也是第一次當上市長，很多事也是情有可原的，以後開會還是注意點好了。
這個氣他可不會回家獨自生悶氣，他貴為一區之長，這麼多下屬呢，不得大魚吃小魚，小魚吃蝦米跟下屬撒完氣再回家。
於是祁同偉又氣呼呼地來到了行政審批中心。
”李聰呢！叫他過來！”
中心的副主任看見區長調頭回來，馬上迎了上去，不過第一句話他就感覺不對了。
“李主任正在往回趕，我馬上去催。”
然後一溜煙跑了出去，站著就得被殃及池魚，白白被噴一頓。
李聰很快就滿頭大汗得跑進來，現在可是冬天，都不知道哪裡來的汗。
“李主任，終於回來了啊。”
祁同偉開始陰陽怪氣了，他在市長那邊受了氣，自然要撒到別人身上，說到底他也只是普通人。
“區長，我剛剛一直在瞭解上午這個事情的始末，參與調解。
現在總算是有了點進展。”
祁同偉一路氣呼呼地提到過這個事情，隨員的秘書和其他工作人員肯定透露了風聲，不過這不要緊，提到這個事情的目的，就是早點通知下屬，他是為什麼生氣的。
體制內大家都要有一定的默契，做領導的也不能毫無理由讓下屬顏面掃地，長此以往就會變成光桿司令。
管理學中有個道理叫管事比管人要有效，祁同偉管理區政府和公安分局的時候就是用這個辦法，當時他根本不瞭解底下這些幹部，不能靠表面印象，有些人長得面目可憎，卻是個對工作認真負責，不貪汙受賄的人，有些人親和力強，四下串聯，為自己牟利。
作為領導不能簡單以個人印象去對待下屬，這時候就得靠這個辦法了，管事不管人，下屬是個什麼樣的人，不要聽別人講，看做事。
事情做得好，做得對領導有利，那就不吝嗇誇獎和升遷，做的不好，那就得懲罰，很簡單的事情，只要這一條做好了，做公平了，新領導很快就能建立起威信。
像這個事情也是這樣，祁同偉任由自己的隨員稍微放點風聲出去，下屬們也能稍微有點準備，知道上司發火是針對這個事情，而不是針對你這個人。
隨員們也樂得如此，因為他們的行為相當於冒著風險給下屬通風報信，這是有風險的。
祁同偉則是進退自如，如果下屬還有的救，那就隨便給他透個風聲，就如此時的李聰一樣，如果下屬沒得救了，但是某些事情也需要他早點知道，好做準備，那也能縱容隨員通風報信一下，事後如果倒查起來，還能推給秘書或者其他隨員，自己一點責任沒有，這些都是套路。
“那就說說看吧，李主任。”
“是，經過緊急程式辦理，群眾已經成功辦理營業執照，滿意回去了。
營商辦和紀委已經參與倒查，詢問了夏橋工商所的所長，副所長和視窗人員。
確認群眾說的情