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要是水平不夠，那就馬上趕走。
大部分人，全部優先安排艱苦偏遠的崗位，鍛鍊一兩年之後，才能調出來。”
高育良記下了祁同偉說的要點，思考了一下，還是提出來自己的疑問。
“這項工作，可行性不錯，就是有個問題。
現在區裡你不是和那個組織部長關係不好嗎？
就算要調人家走，也得時間吧，這項工作細則很快就要出來了，不然的話，十月份第一批頂職就要開始了。”
祁同偉微微一笑。
“高老師，我一點不怕他不配合。
這次，他會心甘情願，替區委頂住下面老幹部的壓力。
其實我最怕的，還是下面老幹部們，因為事情不符合自己的利益，上門來罵我這個始作俑者。
這次的功勞，我準備讓給他，讓他來好好出出風頭。”
高育良腦袋上有兩個小小的問號。
“現在先保密，總之，這個提案，會由組織部提出，我看過之後，再到高老師這裡審批。
這個壞人就交給他了。
高老師可以拿著這個提議去市裡組織部要求在江北搞個試點，然後全市推廣，鼓勵公務員頂職去偏遠山區去，最少服務期兩年，兩年滿了，按優秀考核處理，酌情調回市裡原單位或者其他單位。
總而言之，咱們的目的就是讓這個頂職制度，也流動起來，不能在一個單位裡，老爸退了，兒子女兒頂上，繼承了各方面的影響力，導致很多坐地虎出現。
然後咱們再等83年政策之前的幹部全退休以後，最後安置一批頂職子女。”
是的，祁同偉原先是想讓吳恩德後院起火，然後被調查，但是那樣實際上也就出了一口氣，對祁同偉實質上沒有幫助，不能做加法，一直被情緒引導的話，他也坐不上高位。
所以嘞，祁同偉做了一個違背祖宗的決定，放吳恩德一馬，但是得拿他這件事威脅他，威脅他去做這個改革者，做這個出頭鳥，讓下面的老幹部有怨氣往他頭上撒。
而不是老幹部們一討論，誰整得我們孩子這麼苦，就那個小年輕祁同偉，咱們去省裡告他。