量要少，這麼多留著佔我們的編制啊？
那新人怎麼進來？
另外，這邊解釋到位，那邊你給我和幾個高校聯絡好，中專生也要，分配到基層。
也是積分制，這一套你搞得熟了，今年多招點人，免得明年又有人要走。
還有，這邊新招的人，包括前兩批，頂職和退伍兵，你都叫回來籤限期服務合約。
全部以三年為限，除非是上級同意調走，不然都要在咱們新區幹滿三年，想早點辭職的，沒門，還要吃官司。”
祁同偉幾句話下來，吳恩德臉上都皺成了苦瓜，這些政策聽著當然是好的不能再好了，但是這些政策都會影響到基層幹事的個人利益，面對的壓力是他們組織部直面的。
執行也是組織部去幹的，人家要鬧要吵架，也是找的組織部，壓力最大的也就是他這個部長，吳恩德作為一個官二代，長期輕輕鬆鬆混日子才是他的願望，跟著祁同偉簡直沒人權啊，不是拿把柄威逼利誘，就是強壓困難工作。
這個時候，吳恩德無比懷念他舅舅還在東甌任職的時候，那時候哪有人敢這麼欺負他啊。
吳恩德支支吾吾，甚至不敢反駁，一反駁又是一頓臭罵。
“回去快點起草好這幾項檔案，早點拿給我看，別想著偷懶。
好好跟著我做事，以後有的是好處。”
祁同偉看著吳恩德回去，心裡還是有些不放心，覺得組織部沒控制在自己手上，很多政策目的都沒有足夠強力的執行。
沒有得力的部下，就一個被抓住把柄的老滑頭，祁同偉還是十分不放心，於是抓起薄外套，走向了區長辦公室。
“哥，這個想法我覺得必須要執行下去，今年他們一個個都搞什麼停薪留職，想下海做生意就下海，想回來就回來，還佔著咱們的編制位置。”
金新凱也愁的直撓頭，江北新區經濟發展越快，結果下海做生意的人越多，下海就下海吧，一個個還想著兩頭佔，編制不空出來，就算區委想招新人，也會存在很大的障礙，而這些人如果做生意失敗了，回來之後，工作狀態也根本跟不上，大部分都是變成了躺平幹部。