薪留職，只要想走，就得辭去公職。
改成了有條件的才能辦理停薪留職的手續，增加了門檻，這也算是沒辦法的辦法，省委組織部那邊的檔案就允許一定範圍內的停薪留職。
區委也不能跟省委組織部對著幹啊，要以省委組織部的檔案精神作為指導，結合地區實際情況，進行細則的頒佈。
最後祁同偉還是妥協了，因為沒辦法啊，人家符合停薪留職的同志拿著省委組織部的紅標頭檔案上區組織部裡吵，人家是佔理的。
也是在朱迪的協調下，祁同偉總算是同意了折中方案，也就是提高停薪留職的門檻，不符合的還是以辭去公職為主，此時已經是第三版方案了，裡面細節經過多輪商討。
這工作還真是精細活，要是不熟悉上級檔案，不熟悉指導政策的人，比如那個二把刀吳恩德搞的話，祁同偉非得被他急死。
朱迪的水平一流，反應也快，以前就是因為沒有幹活的積極性，幹好了也是部長的功勞，他做得好那是應該的，所以一直磨洋工。
現在有了這頂官帽子掛在他脖子上，朱迪幹活的積極性被充分調動，提出了很多有建設性的意見，這三版的檔案也都是他自己改的，祁同偉提出自己的意見，朱迪負責加進去或者修改。
總之，這項工作，實在不是一般人能做的，沒點水平就會拖延。
這邊的崗位空缺之後，那邊十月底第一批頂職的幹部就要進來，怎麼安排，都要有全面的考慮，士官和軍官轉業安置的去處也要根據下海潮來修改。
祁同偉看著檔案，還是有點煩，撓了撓頭。
“那根據你的意思是說，就算拖著這批停薪留職和辭去公職的人一個月，下個月他們也得走掉一大批，年底之前更多。
新來的這兩批公務員數量還不到三分之一。”
是的，根據統計，年底下海走掉的人，是新進來的公務員的三倍，有這麼誇張。
祁同偉看著這個數字，簡直要拿頭撞牆，好幾個街道已經來訴苦了，人手不夠，人手不夠，一些幹部受了處分，乾脆直接下海經商去了。
搞得街道辦和鄉鎮的領導現在都得哄著幹部們幹活，甚至副科級正科級都走了好幾個了，平時稀缺的位子倒是多了不少，這算是唯一的好處了。