“接活當然要經過評估和檢查才行，不是誰說一聲我出去接活就可以跑去幹活了。”荊天宇說。
“漏洞太多了，管理成本太高。”鍾景輝毫不客氣的說，“客戶聯絡了維修員，然後維修員找藉口說我去幹活，誰知道他究竟做什麼去了。就算客戶找的是公司，維修員去看了修好了收了錢，回來說客戶自己排除了故障沒收到錢。你要花多少精力來核實？要是客戶和維修員一起說謊，那根本查不出來，別說還有維修員自己聯絡的客戶了。”
維修員自己聯絡的客戶，和公司本來就沒關係，就算是沈志國都收不到這錢。至於維修員和客戶聯合起來說謊，這也很難杜絕，只能靠殺雞儆猴，發現一起懲處一起，沈志國也是這麼幹的。
當然了，沈志國是給自己賺錢，所以維持了好幾年的高效率。大公司不可能有這個效率，一兩年之內系統就會崩潰，維修部上下肯定會回到私活橫行的局面。但是這和荊天宇有什麼關係呢，他又不是真要打造一個富強文明素質高的維修部，只是想趁機鍛鍊一下回溯異能罷了。
“這些當然都有法子解決。”荊天宇說，“你的改革方案又是怎麼樣的呢？”
“很簡單。”鍾景輝說，“嚴刑峻法，發現一個幹私活的就處理一個。”
“堵不如疏啊。”荊天宇說，“你這種做法，就算有效也只是暫時的。”
“暫時的就夠了。”鍾景輝說，“等以後做私活的人又多起來，就可以趁機把老人清洗掉，換一批新人進來。”
這倒也是一個法子，但效率不會有多高，“這樣維修部還能幹活嗎？”荊天宇說。
“當然可以。”鍾景輝說，“反正維修部也不過修修機器罷了，也不是非要維修部的人才能做。業務部大把人才，以前不過是不屑做維修這種沒技術含量的工作罷了。再不行，直接把維修部的活包出去，眼不見心不煩，還能省一大筆人工費用呢。”
荊天宇一驚，這倒是很有可行性，現在外包可是大趨勢來的，維修部的活雖然不能說100％25沒技術含量，不過沒技術含量的活至少也在八成，剩下兩成，完全可以讓業務部的動手。一不小心把維修部的問題說得太多了，上頭真要裁撤那可怎麼辦。“這怎麼可能呢，公司那麼多機密資訊，怎麼能讓外人來修？”荊天宇說。
“或者不那麼激進，把維修部改成工程部那樣的虛部，平時只留幾個人接公司的活，需要的時候再從業務部調人過來。”鍾景輝說，“現在維修部有20多人，其實完全不用這麼多。你們都把精力放在私活上，同時還能完成公司交代下來的任務，這說明其實只要留幾個人就夠了。”
荊天宇啞口無言，好像的確是這麼一回事，他一個初進公司的大學生，做了維修部差不多一半的活計。其他人都在忙著幹私活，被派去幹公司活的時候都不情不願，能拖就拖，這還基本完成了公司任務呢。所以維修部只要保持幾個精兵強將就行了，其他混日子的人清洗掉，這樣就可以給維修部剩下的人提供高薪，升職也容易多了，甚至可以和業務部大專案部達成員工交流。
工資獎金讓員工滿意，又有了上升渠道，自然就安定了，就可以成為公司的正常部門，用不著去做私活撈外快。
第一百零四章 差距
“這套方案也太激進了，一下子炒掉十幾二十個人？”荊天宇說。
“可是人人都喜歡啊，尤其是人事部，一下子甩了十幾個包袱，今年的績效考核可好看了。”鍾景輝說，“行政部也高興，維修部地方這麼大，炒了十幾個人以後，他們的辦公室都可以拿來做倉庫，他們缺倉庫缺很久了，尤其是在公司本部的倉庫。業務部也高興，財務部也高興。唯一不高興的，大概只有維修部那些要被炒魷魚的吧。我都要調走了，他們高不高興