張青松深知今天的這次談判要是按照常理來談，那就很有可能談不下去。臨來之前，張青松和甘志豪商議了好久，最後決定直接攤牌，迅速搞定此事才是最妥當的辦法。所以一上來。張青松就立刻亮出自己的底線。
這就表明只要事情談成，電視臺方面儘可以提要求。
這樣的條件已經絕對無法再優厚了。
“張經理，你和老甘這是在將我的軍啊。“周芳苦笑著搖了搖頭，不過心裡卻是相當得意的。
音像公司這次派出張青松來電視臺談判，是基於這兩天從申城電視臺內部傳出的一條訊息。
據說周芳在向臺長成忠慶彙報工作的時候，同時提出了一項在今年下半年繼續舉行《第二屆校園十大歌手評選活動》的計劃，並且這一次的計劃將全面升級。升級計劃中有這麼一條，節目組將會引入一家唱片公司進行全面合作，用來徹底打通選手與唱片出版之間的那條界限。更大限度的吸引學生們報名參加。
就是這一點引起了申城大大小小唱片公司的集體關注，音像公司的甘志豪對此更是具有特別的興趣。
在申城，音像公司一直處於非常尷尬的一個地位。論影響力和公司實力，屬於地頭蛇的音像公司卻比不上華夏唱片廠申城分公司，他們才是申城實力最強、裝置最先進、技術人員能力最出色的唱片公司，資金實力也是他們最為雄厚。當然申城音像公司也不差，老大當不上當個老二那是完全可以的。
本來這也沒什麼問題。
反正大家都是按照上面分派下來的計劃做好自己的工作就行，誰也不會比誰差到哪裡去。如果論起行政級別。甘志豪和申城唱片分廠的廠長是一模一樣的，說不定一紙調令下來。甘志豪被派到唱片廠去當廠長都是很有可能的事情。
但是這樣的情況在兩年前被打破了。
申城音像公司和申城其他幾家唱片公司一樣被推入了市場經濟的大潮當中，總經理負責制和自負盈虧模式的實行，讓申城音像公司一下子就難以再像以前那樣自如生存了。
不過甘志豪這位總經理的確是極有才能的一個人，現在的整個環境也極其有利於唱片公司的發展，兩年下來，甘志豪帶領音像公司在市場大潮當中劈波斬浪。透過裁撤冗員、引進人才、開發自主專案、淘汰老舊錄音裝置等等一系列措施，申城音像公司在甘志豪的手裡煥發了新春，不僅生存了下來，而且生意也越做越好。
這時，甘志豪就想試著挑戰一下唱片廠在申城業界的地位了。
沒錯。甘志豪想當申城唱片業的老大。
說實話這是好事。一家企業如果沒有成為行業領袖的這種自覺，是絕不可能迅速發展的，甘志豪就有這樣的魄力和能力，申城音像公司擁有這樣的領導者，是這家公司和員工們的幸事。不過這樣的超越同樣需要一個契機，甘志豪就一直在尋找和等待這樣的契機出現。
而現在，他在電視臺這項可能實行的計劃裡找到了它。有了跟電視臺之間的合作，如果第二屆評選能夠像這一屆一樣火爆，簽下這幾位十大歌手之後，音像公司的很多計劃都可以提前實施，他們前進的腳步也可以邁得更大一點。
這……就是甘志豪等待已久的最好的契機，他絕對不會放過這樣的機會。
所以在得知訊息的第二天，張青松就來到了申城電視臺文藝部主任辦公室。甘志豪並沒有去找更高層的電視臺領導疏通關係，因為他深知周芳既然有此打算，她是絕不可能將這項計劃拱手讓出的。與其找電視臺高層疏通關係，還不如直接與周芳進行談判，那樣在將來合作的時候，掣肘的力量反而會小很多。
周芳和她手下的節目組，才是真正艹作這項賽事的具體負責人，他們願意與音像公司合作愉快，大家今後才