離的眉頭也皺了起來：“這麼說，我們必須……重新設計雲輝空間站？”
“是。”勞倫院長道，“而且，基本上是完全重新設計。”
“我們還有多長時間？”
“理論上是65天，但是實際上，我們只有35 的時間。長道，“你覺得，可行嗎？”
“不管可不可行，做吧。”慕離道，“不過，既然我們要重新設計雲輝空間站的基因，那麼就必須進行實驗，期間定然會產生很多的基因失控，這回嚴重影響到在雲輝空間站中工作的所有人的安危，我希望能夠有一套完善的制度，防止過大的損失。”
勞倫院長點了點頭，然後他接到了資訊，對慕離道：“那些小傢伙們要求給他們一些事情做。正好，他們大多瞭解生化技術，而有他們的加入，也不會影響到其他人的工作分工，我們不如這樣……”
雖然事情很緊急，但是卻不能慌亂。
慕離離開了勞倫院長的房間之後，並沒有急著去工作，而是找到了自己的房間，略微休息了一下，遲了一點東西。
而同時，一則資訊也已經傳送到了雲輝空間站的各個人手中。
“雲輝空間站榮譽積累制度試行！”
雲輝空間站的榮譽積累制度，是一種新的激勵制度，它採用了任務積分制。
說起來也很簡單，從現在開始，雲輝空間站將開始釋出各種任務，而所有的任務都會有一個等級和完成時限，根據不同的等級和完成時間的不同，給予不同的積分獎勵，而這些積分將會由完成該任務的人平 分。
同時，雲輝空間站也設立了相應的獎勵，這些積分或者說是貢獻 值，可以用來兌換軍銜，兌換各種珍稀的基因，或者其他的東西。也就是說，這種積分，就代表著在腦殘星的地位和財富。
不過除了軍銜之外，其他的都要押後兌現。
同時，這個規定對現役軍人有更詳細的規定，避免和軍規以及軍中的任務所衝突的專案。
總的來說，這個所謂的任務系統，其實是用來激勵現在在雲輝空間站中忙碌的那些軍方非戰鬥人員和民間科學家的，其中也包括了這些學員們。
經過各種宣傳，這新的規定，立刻就激起了一陣競爭旋風。
在雲輝空間站中的這些專家，大部分都是有地位有財富的人，但是他們也同樣面臨著人生境界難以寸進的尷尬，或者或多或少地面對各種難題，而現在腦殘星給了他們一個機會，只要他們有足夠的貢獻，他們所遇到的一切問題，腦殘星都會給他們解決。
而這新舉措的激勵措施，在學員們中間也激起了波瀾。
他們中絕大部分都出身名門，總是被家人的光環套住，而此時，他們也多了一個證明自己的能力，自己為自己取得榮譽的機會。
這種錦上添花的激勵措施，立刻讓整個雲輝空間站的氣氛再次高 漲。
而此時的慕離，也拉上了自己的備用計算機——舊東西，泡在了勞倫院長的房間裡。 慕離出生以來，最艱苦的一仗，就要打響。
第二部：光石篇 卷一：光石網路行
第二一四章：慕離的憤怒
殘星雖然處在這種在圍困的境況之下，但是腦殘星卻條，雖然民間氣氛一度低迷，但是在輿論的宣傳之下，他們也能夠保持著不發生暴亂，而在這種時候，腦殘星的民間組織或者說半官方組織——獵人公會和傭兵公會也釋出了很多的任務，透過這種方式，把民間的高手和散落在腦殘星的各界高手的力量聚集了起來，形成了一股不錯的力量。
這股力量雖然缺少足夠的組織，但是他們大多是高手，三五成群，然後再十多個小隊組成一個大的團伙，在星盜中衝殺一番，也能起到一定的作用，特別是偶爾遇到