與其等到那時候，再去拓展市場，不如從這時候就開始悄然做起。
所以儘管公司裡有很多人對李逸帆這一套很是不理解，可是李逸帆卻不管那麼多。
你們想要在這裡幹，那就必須遵守老子的規矩，不願意幹，就立馬滾蛋。
新來的老闆這麼強勢霸道，很多人也就不再多嘴了，畢竟新老闆不管怎麼霸道，可是工資給的可比原來要高。
本來還想著和唐甜好好過一個夏天的李逸帆，因為接手了晨華之後，也沒有太多的時間。
這段時間，他一直留在省城，和王忠發他們不斷的討論，制定，公司的新的規章制度，總之公司的根本，在他眼裡，就是像現代化的公司靠攏。
有了好的規章制度，這才是一個公司能夠得到良性發展的保障。
後世的長城汽車，為啥發展的那麼好？
還不就是因為他們的老闆，老魏以鐵腕手段，制定了一套規章制度？
以前長城汽車一度發展的不錯，可是後來栽了個大跟頭，再一細查，原來是公司的一些中層領導，把國內的那一套不良風氣給帶入了工廠。
什麼採購的時候那回扣，引進劣質材料，什麼工人可以隨心所欲，不必遵守生產的規章制度等等，最後導致他們的產品在市場上一片罵聲，佔有量迅速下滑。
最後老魏一咬牙，把好幾個負責採購的中層送上了法庭，還開除了好幾個管理生產的中層，並且制定了幾近嚴苛的規章制度，這才讓長城存貨了下來，最後甚至一度成為國產車型銷售的榜首。
而現在李逸帆要做的就是，沿著前人的路再走一遍，公司的運轉靠規章制度，而不是靠人情。
有了規章制度的保障，才能夠保障企業的活力。
在和王忠發探討完善規章制度的同時，他也不斷的在和周元超，還有梁啟明探討公司對未來的變速器和發動機研發的想法。
周元超雖然還沒有從dsi那邊辭職，但是已經鐵了心要加盟晨華汽車了。
最近考察了晨華之後，更是被這家公司生機勃勃的景象，和年輕老闆的勃勃野心所打動，有這樣的基礎，再配上這樣一個有野心，有能力，有資本的老闆，這家企業還怕發展不起來嗎？
所以他現在也煥發了一種以前從來沒有過的野心，他才四十出頭，他也想要做一番事業，而在晨華這個平臺，就正合適！
一個汽車企業，離不開他這樣的變速器研發領域的大拿！
1055。價值百億的市場
“李總，關於咱們變速箱研發單位未來的專案，你到底是怎麼打算的？”
周元超心裡有很多種想法，不過因為初來咋到，一直還沒什麼機會，和李逸帆詳談過，之前的接觸，他只瞭解這是一位非常懂行，也非常有激情，有活力的老闆，但是對於他對變速器的研發，到底有什麼想法，他還不確定。
李逸帆看了一眼面前的周元超，四十出頭的年紀，原本是個沉穩的人，不過現在眼神裡卻帶著一絲忐忑。
看來自己前段時間給他吃的幾顆定心丸，還是不夠，這不，老周這是有想法了。
“哈哈，周工，你先說說，你對目前國內國際變速箱領域的瞭解吧！”
周元超一愣，這是老闆的考校，那好我就不客氣了，多年在澳洲的生活，已經讓他不太熟悉國內那一套謙讓的程式了，而這也正是李逸帆最欣賞的。
“就目前而言，國際上的汽車傳動領域發展的很快，國外的幾家大型企業，投入都很大。就目前而言，國際上能夠完整的製造汽車變速箱的企業，就那麼幾家。最強的是德國的採埃孚，還有日本的愛信精工，以及杰特科，然後就是澳洲的dsi，一些邊邊角角的企業，還有德國的盧克