在場眾人都被祁同偉的魄力驚到了，這麼一個好建議就能從普通幹部升到副科級嗎？
雖然這個兼職和行政編制升到副科級不太一樣，但是後續好好操作一下，完全就能直接從消防隊伍裡跳到行政編制裡。
丁劍肉眼可見得激動起來，想舉手敬禮，不過身邊人擠人，看了一下還是算了，只是站直了身體點點頭。
“好了，你們先出去，門都要擠掉了，下次在會議室裡談。”
一行人又烏央烏央得出去，李聰識趣得重新進來。
“區長，那這個參觀優秀管理企業的事情，我們是要先做個方案出來吧。”
這句話有些明知故問，當然要做樣板了，不過也是程式之一，不問過分管領導，他哪敢自己就決定。
“嗯，這些事，以後你自己決定。
我這個人和其他人不一樣，我不會管太多，太細。
我的宗旨是，宏觀調控，微觀自主，你們做下屬的發揮自己的主觀能動性。
但是，出了錯我也不會客氣。
這個叫金盃共汝飲，白刃不相饒，能不能在我這裡學到東西，那就看你自己了，出去做事吧。”
祁同偉看來真的和一般領導不一樣，哪個領導不是對權力抓得死死的，哪怕買一卷衛生紙都要經過他們簽字，摸過小賣部老闆娘細嫩的手，才能批。
等李聰一出去，祁同偉又抓起電話打到了區府辦這裡。
“陳區長在不？
好，那我現在過去。”
祁同偉最近可守規矩了，在這有限的時間內，他做事情儘量不跳過常務，直接向主官彙報，而是事事先和常務溝通了，再一起向金新凱彙報工作。
也是為了給陳雨顯示尊重，只要自己的任命確定了，這樣讓工作交接能更順利一些。
越是這個時候，越不能得意忘形，越要守好規矩。
祁同偉來到陳雨的辦公室，進門前還主動看了下自己西裝有沒有褶皺，用手捋了幾下，和這麼注意形象的人一起工作，自己也會不知不覺注意起形象來。
“常務，調研結束了，我來和你彙報一下情況。”
陳雨有些驚訝，祁同偉好像比以前老實了不少，原先在公安局的時候，那可是全區出了名不好說話的領導，來開會也一副心不在焉，滿不在乎的樣子，給人的感覺就是少年得志，傲氣外露。
“你自己分管的工作，不用一一和我彙報，我們都是同事，我又不是區長。
坐，有些事我們商量商量。
你先說。”
“今天調研之後，消防大隊的幹部丁劍提出一個不錯的建議。
我們看了兩家企業，一個傳統鞋服類的綠螳螂服飾，一個是高新區裝備製造類生產機床的澎湃裝備製造。
兩家企業的車間管理上，對比十分明顯，澎湃裝備的管理模式是過去大型國企帶來的，車間全標準化，也透過了國外客戶的驗收。
但是對比之下，綠螳螂服飾就差了很多，比較亂，常務應該去過吧，存在多種消防和安全類隱患。
兩家企業我都讓涉企相關部門主動提供服務，幫助企業整改隱患，消除隱患。
消防那名幹部則說，可以請一些低端製造業的企業負責人去澎湃裝備這些管理相對優秀的企業取取經。
我讓營商辦牽頭，其他涉企部門參與，幫忙介紹先進的管理模式，幫助這些相對落後的企業提升管理水平。”
陳雨有些驚訝，祁同偉做事，確實是懂得舉一反三的，也懂得用人，聽有用的意見。
這才多久，一小時沒有，已經想出了一個好的方法，這個行動只要做得好，可以說是個宣傳的好點子，看來這真的是個人才。