國企裡面挖過來的。而我們現在缺人，不也應該從這個方面入手麼？之前我們看那些國企，僅僅是看到他們的普通成熟工人，但是卻忽略了國企當中的高管。吳一平的能力，放到整個國企當中，並不是那種獨一無二的。而就是這樣的人，現在都能把我們公司工廠這一塊的業務打理得井井有條，如果我們從國企高管方面入手，豈不是就相當於有了源源不斷的高管人才？那時候，我們還怕什麼人才缺乏的問題？要知道，國內國企這一塊，可是有太多人可以挑的。分給我們公司九牛一毛，就足夠改變我們公司目前的劣勢。”劉東越說越興奮，開始憧憬起美好的未來了。
聽到劉東這麼一說，陳志豪算是徹底的明白過來，劉東居然把目光看向了國企，很擔憂的問道：“要是一個兩個人，我們挖過來也沒什麼，但我們的缺口很大。要大批的挖人，是不是有些麻煩？”
“完全沒有任何麻煩。陳哥，我給你說，這兩年的國企，可不像以前了。以前國企紅火，想要挖人很難。但現在嘛，很多的國企都面臨著倒閉的風險。我們就算不從那些在職的國企高管挖人，那些不在職的國企高管，都足夠我們用的了。這樣，我們不但不會和那些國企起衝突，還會為那些過不下去的國企減輕負擔，完全是一舉兩得的事情。”劉東雖然不混國企，並且這兩年來很少關心國內的事情，但是依照大勢，現在很多國企的日子都不是那麼好過。
只要劉東付得起價錢，現在那些已經開始生活困難的高管們，絕對是能挖多少挖多少，完全不會有任何的心理負擔。
劉東他們現在缺乏的是管理型的人才，按照一個國企就有至少一個的標準來看。就算是真挖過來兩百個管理型的人才，也不過是跑了兩百家國企而已。但以國內國企的數目上來看，兩百家，完全是九牛一毛。
第三百五十二章 目標，央視！
做事情，一旦開啟了思路，那麼剩下的事情就會變得十分容易。而開啟了思路的劉東，也覺得之前煩惱人才不夠的事情，實在是個笑話。
虧得他還自詡為十分重視人才，卻連國內現在最大的一個人才庫，國企的事情都給忘到了腦後。想想後世多少大拿，無論是在哪一個行業，都是呼風喚雨，而追溯到他們的老底時，很多人都能看到國企的烙印。
可以說，國企這麼一個產物，為國家培育的人才，在某個時期來說，絕對是遠遠的大於學校的培養。而這麼大一個人才資源庫，之前無論是劉東，還是公司其他人員，居然都選擇性的視而不見。要不是這次實在是被人才的問題困擾得連公司的運營都可能出現問題，劉東他們還不知道要過多久，才會想到這個問題。
而到了那個時候，真正有本事的人，在國企過不下去了以後，都開始自己在創業了，哪裡還能輪得到劉東來挑挑揀揀？而現在，恰好是國企混不下去，而還沒有一個正確引導方向的時候。很多人還在進一步觀察情況，脫離這個範圍的人，畢竟還是一個少數。還有很龐大的一個群體，依舊在國企這麼一個氛圍當中過著，現在去挖牆角，絕對能收穫滿滿。
有了這個目標以後，劉東他們接下來就要討論該如何把這麼一群人給拉到公司來。打廣告，這是必須的。也只有廣告，才能讓那些人知道，環亞需要他們，他們應該在一個更加好的平臺發展。
但打廣告，也要看看到底在什麼地方打，才能達到最好的效果。現在的廣告行業，還沒有像二十年以後那樣，無論是在什麼地方，你都能看到無處不在的廣告，就算在警車上面弄辦證的廣告，也不是沒有人做過。
而現在，能打廣告，並且還要在很大範圍當中都有影響力的渠道，就不是很多了。這年月，在牆頭上貼小廣告的，都不可能是正經的公司，而且這個方法不但費時費力，傳播的範圍也很小，完全不能夠滿足