水往低處流。如果連高出的路都被堵死完了，依靠現在的人手，劉東可不認為環亞能夠健康的成長下去。
所以，必須要提拔一些新人，讓別人看到上進之路，這也是保持公司良好運轉的一個重要因數。
既然明白了劉東的意思，黃三水自然要問一些劉東的要求：“老闆，你覺得這次的提拔，需要什麼標準？”
“標準嘛，第一個，就是能力。第二個，就是對環亞有認同感，這次就從老員工裡面提拔吧。雖然我們環亞並沒有什麼論資排輩的規矩。但是老員工比起新員工來，還是有很大的優勢，畢竟他們在環亞里面待的時間比較久，對於環亞的環境比起新員工來，要熟悉很多，這樣進入到工作狀態當中，也要快很多。新員工，還得鍛鍊一下。”劉東想了一下，才開口說出了自己的標準。
就如劉東自己說的，雖然環亞沒有論資排輩的規矩，但也不是完全由著性子胡來。新員工就算再有能力，但在忠誠方面，也比不上老員工，再加上工作熟悉程度上，老員工有著先天性的優勢。所以，雖然很多人最討厭的就是論資排輩一類的東西，但真要讓他達到一定的高度，他也會不自覺的以這個標準來做事。因為論資排輩，即便是有很多讓人詬病的缺陷，但在總體上來說，還是很有優勢的。要不然，這麼一個制度，也不會被所有人自覺的遵守。優越性，並不是一句話就能抹殺的。
“嗯，這個我知道了，到時候我會把整理好的資料，交給老闆你的。”黃三水應承到。
“不但香港這邊總部需要提拔一個高層起來，還有內地的那些工廠，雖然現如今僅僅是弄出一個地基出來，但我們也要未雨綢繆。環亞船業那邊，我已經選好人手了，至於其他的地方，就需要你來做工作。還有，日本那邊雖然我們僅僅是做短期，但由於那邊的工作任務比較重，所以那邊也需要一個環亞的高層去鎮守。
不能那邊每次出現問題了，還需要從其他地方調人過去處理，那樣工作效率，又怎麼能高起來？至於美國那邊，還是由林家兄弟看著就行了，反正那邊的產業，絕大多數都是股票一類的東西，並不需要人去直接操作，那邊到時候再看情況。但其他的地方，你就要多多費心了，這個事情，具體的情況，就由你和陳志豪來主持，爭取在三個月之內，就把這個問題落實下來。”劉東吩咐到。
“知道了，你就放心吧，現在符合老闆你標準的人，在環亞里面其實也算不上多，再從這麼一小塊人當中，選擇出一些人，工作量上面，不會太大，應該會很快就能處理好。”黃三水想了一下，才對劉東保證到。
“這事兒你們自己看著辦就行了，我過兩天就和陳潔去日本，希望這次能有一些收穫。”說到這裡，劉東自己也不是很自信了。
雖然以環亞現在的實力，就算進入財團這個圈子，也不完全是魚腩墊底，但歐洲人一向的高傲，讓他們很難接受一個東方的新面孔出現。日本那些財團，都是透過了好幾代的努力，才算是擠入了這個圈子，而這其中，還少不了美國人的幫襯。
而環亞雖然看起來很強大，但強大僅僅限於表面，實力上，卻沒有什麼本質的提升。錢多是一回事兒，實力又是另外一回事兒。在財團這個圈子裡面，錢並不是佔據最為主要的位置，因為還有一些東西，並不是錢就能辦到的，就比如說勢力圈子。
很可能一個資產僅僅只有幾個億美元的財團，但他在圈子裡面的地位卻非常超然，這樣的情況十分常見，因為他們財團雖然錢少，但很有可能控制了一個產業鏈，這個產業鏈當中的任何事情，都需要他們的點頭。而這就是實力的象徵，所以即便他們錢不多，但也絕對不