在園區工地整個一圈轉下來，楊超嘴裡迸出的最多的詞就是：好，很好，不錯，同志們辛苦了……
回到鎮政斧，在調研總結會上，楊超再三肯定了以李睿為首的青山泉鎮黨委政斧領導班子的工作，尤其是在煤化工產業園區的建設上，不管是建設進度還是建設質量，都大大超過了預期，同樣這和作為園區黨工委書記的李睿和管委會主任江連生的卓有成效的工作是分不開的。楊超話裡話外都是李睿的功績，捎帶著還提到了江連生等人，而鎮長崔永久的名字卻隻字未提。李睿用眼睛的餘光瞄了一下坐在他旁邊的崔永久，雖然他表面上看似聽的認真，還在不停地做著筆記，但是他飄忽不定的目光以及轉瞬即逝的皺眉撇嘴動作，說明此刻他的心裡很不自在。估計他怎麼也不會想到，雖然蘇志強走了，但新來的楊超對李睿的支援依舊是一如既往的。
在充分肯定了園區的建設之後，楊超又提出了幾點期望，其中最重要就是期望以李睿為首的園區管委會領導班子在未來的招商工作中做出新的成績，把煤化工產業園區不但建設成為全市一流的工業園區，還要發展成為全省的特色工業園區。
結束了這次難忘而又圓滿的調研，臨行前楊超又專門問到關於山上那六個村的脫貧致富專案推進情況。
李睿連忙回答道：“楊縣長，現在我們鎮的農貿辦和林業站正在針對這幾個專案編制專案計劃書，我想等過了五一，請縣裡幾個委辦局的領導下來開一個專案推介會，請大家有錢的出錢，有力的出力，爭取把這幾個專案全部落實。”
“呵呵，這樣就好。他們幾個我可是都已經招呼到了，他們也表態了，願意支援你們的專案。”他笑呵呵地拍著李睿肩膀道，“李睿啊，以後工作中有什麼難題需要解決，儘管可以來找我。好好幹，我相信以你的能力一定能幹出名堂來的。”
“謝謝楊縣長，我一定不辜負您的期望。”
……
送走了楊超，工作按部就班。鄉鎮工作頭緒太多，請示彙報絡繹不絕，只要在辦公室坐下，一呆必定是一天，比搞體力勞動還累。這讓原先在煤管局鬆散慣了的李睿很不適應，他尋思這樣搞下去不是辦法，如果事事都要自己表態，老子遲早只有一個結果：英年早逝！
經過幾天的思索和考慮，想要改變目前的狀況，他想出來的辦法那只有放權和分工負責，但如何放權如何分工，卻是個值得動腦筋的事。
雖然現在各級各部門都在提倡分工負責制，但實際上其實都沒有真正做到。原先他在煤管局工作期間，那種完全撒手不管的方式在鄉鎮也不完全適用。鄉鎮人多責任大，關係複雜，如果搞出問題，最後挨板子的還是主要負責人。所以李睿琢磨著這種放權要做到既分又收，表面是分，實則把真正的大權集中到一人身上，只有這樣，不但自己輕鬆，而且還能幹成事，幹成大事。
這可是個考技術的活，需要一點手腕才行，讓別人不知不覺上套，而且還是樂意被套進來。李睿一個人琢磨了幾天，終於想出一個辦法。
不管在鄉鎮還是部門，權力無非就是三種：人事、財務和具體業務。前兩者是真正值得抓住的權力，具體業務上的權力則不可留戀，這些曰子他早就已經充分領教過了。要是把所有事都攬到自己身上，一天哪怕有四十八小時也不夠用。所以涉及到具體業務上的權力必須分出去，把人事權和經費審批權集中攏來，這就是李睿總結出來的一個基本原則。要做到這一點，就必須合理的把涉及到具體業務的權力分出去。
早在煤管局工作的時候，李睿發現某些委辦局的一把手，由於不放心副職，事事都要自己把關，親力親為，越權命令科長、股長甚至是辦事員，搞得單位既不團結局面又混亂，領導情緒大，辦事員情緒也大。他們之所以願意幹這種