雖然在華夏整體十億人當中，人才的比例非常少。但要想想華夏的人口基數，這人才再少，也不可能是一兩家企業能夠全部吃下的。之前劉東只把自己的目光看向了那些學校裡面出來的青苗，卻忘了華夏除了這些青苗之外，還有一個成熟的人才市場體系，那就是那些工作多年的人。
要知道，在華夏之前的幾十年裡面，由於某些原因，學歷這玩意，其中一代人壓根就不可能有。僅僅是以學歷來選拔人才，那未免太過片面。
這些人，可能文化程度並不高，小學能力強的都大有人在。但如果不把這學歷問題當成重點來看，看他們的實際工作能力，比起才從大學出來的那些應屆生，絕對要高很多。之前劉東壓根就把這個人群給忘了，現在想起來，心疼得腸子都青了。
如果不是陳志豪突然說到廣告，然後讓看到廣告的人給公司想辦法，劉東壓根就沒有聯想到華夏人才市場當中，還有一個龐大的體系他根本就沒有重視到。
這個體系，在華夏建國以來，為新的華夏做出了卓越的貢獻，但是由於歷史的原因，再加上政策的原因，現在這個體系已經開始逐漸凋零，國企這個問題，無論是誰在華夏做企業，都繞不開這個話題。
以前劉東對國企的概念就是，國企擁有著完備的工人體系，劉東眼饞的，也就是這個體系，包括二十億美金的投資，劉東都想到了要讓南巡首長給他找這麼一群人來幹活。但是劉東卻偏偏忽視了，在國企中的高管，其實也是一筆寶貴的財富。
當然，忽視這麼一群人，有著很多的客觀原因。就比如說中小型國企，甚至某些大型國企，因為社會的改革，都逐漸消失在了歷史的長河當中。而這麼一看，劉東就對這些國企原本擁有的那些高管，評價不高，認為這些人壓根就不頂用。
但現在一想，這些人如果真的都是酒囊飯袋，他們又憑什麼從茫茫的工人大軍裡面，脫穎而出？這些人才的埋沒，有自身的原因，但也有政策的原因。如果以偏概全的認為這些人都是能力不行，那實在是有眼無珠。
陳志豪和陳潔自然不知道，自己剛才那番話，讓劉東在聯想之餘，心中掀起了多大的波浪。看到劉東聽完自己的話以後就開始沉默，陳潔有些擔心的問道：“阿東，怎麼了？難道這個方法不行麼？你發什麼呆啊？”
陳潔這話，把正在沉思的劉東給驚醒了，看到陳潔和陳志豪關心的眼神，劉東咧嘴一笑，說到：“我真是個白痴，放著那麼好的資源不去利用，卻偏偏要從更窄的地方想辦法。我們之前，真是太不應該了！”
“什麼跟什麼啊？老闆。你又想到了什麼東西？”陳志豪聽到劉東莫名其妙的話以後，不解的問道。
“我是說，我們之前招收人才的門路，是走錯了方向。放著大批現成的人才不用，卻偏偏要去培養自己的人才，不但浪費時間，還跟不上我們公司的發展步伐。弄成現在這幅模樣，實在不應該。陳哥，我給你說，我現在已經徹底的把人才的短缺問題給解決了，只要按照我的方法去做，我們公司從此以後，就絕對不會因為人才的問題而煩惱。”劉東興奮的說到。
“真的？老闆，你想到了什麼方法，說出來讓大家聽一聽。”陳志豪十分感興趣的問道。
“陳哥，不知道你是否瞭解，吳一平當年是做什麼的？”劉東並沒有一下就說出心中的答案，反而是考校起陳志豪來。
“吳一平？我記得他最開始的時候，好像是在國企裡面做事吧？後面老闆你看上了他的能力，然後從國企裡面把他給挖了過來。現在我們公司工廠這一塊，基本上都是由他來負責的，能力很強。”聽到劉東忽然問起自己的同僚，陳志豪不知道為什麼，但依舊很客觀的評價起吳一平的能力來。
“對啊，吳一平是我當年從