二話不說，撐在地上做了十個俯臥撐，告訴員工們，這些規章制度不是寫出來好看的。
但只灌雞湯不談回報，等這些新員工社會經驗增多，就會明白公司在耍流氓，呂冬又說道：“公司的工資和獎金有不同的等級分層，守則上有詳細說明，目前大家拿的都是最低的工資待遇，大家肯努力，肯做出成績，工資獎金自然隨著大家所做的成績而上漲！在工資獎勵上面，我們的核心理念是付出必有回報！我們的用人原則，必須是一個勤快的人，哪怕再普通，我們都願意培養！”
說到這裡，呂冬基本上詞窮了，曾經畢竟是個開山寨炸雞店的，手底下就小貓三四隻，理論水平有限。
他非常清楚，店鋪開起來，就算脫離了第一線，後面能抽出時間來充電。
不說別的，省大圖書館就在附近，有李文越和大伊萬在，借書並不難。
貌似省大也能旁聽。
掌聲響起來，人不多，自然談不上多熱烈。
呂冬最後說道：“希望大家牢記一點——只為成功想辦法，別為失敗找理由！”
這場動員會剛結束，外面有人敲門，呂冬過去開門，紅星去泉南進貨，把二姑奶奶捎帶過來。
作為在以前的縣食堂，現在的縣招待所，數次為大領導服務餐飲的二姑奶奶，是呂冬如今能找到的最合適的服務培訓師。
給領導們服務，其實更講究細心、耐心、周到、熱情。
好吧，這四點，呂冬照抄的二姑奶奶的原話。
呂冬介紹過二姑奶奶，把六名新員工拉到二樓，開始服務培訓。
廚房裡面的培訓，要靠呂冬親自去做。
公司剛剛開創，很多事情都要一步步來。
目前的守則小冊子上面，只有公司規章制度、工資與員工登記、門店工作流程，菜品認識、菜品煮食方法等幾樣。
哪怕這些，也都很簡單，後面需要進一步完善。
呂冬很清楚，需要發展的不僅僅是門店與公司，還有他個人。
從二樓下來，人都還沒走，他們幾個人還有場小會。
杜小兵笑著說道：“呂冬，你這講話很有水平，就是普通話說得太差。”
呂冬拉開張椅子坐下：“正在練。”
宋娜一開口，就要往外蹦青照話，但想到呂冬剛說過的規定，連忙把話咽回去，切換到學校宿舍的聊天模式：“感覺你制定的這些非常正規。”
呂冬實話實說：“已經耗光肚子裡的存貨，再說下去就露怯了。”
大伊萬笑著說道：“能調動起人的積極性，就是好策略，比我爸所在的重卡公司好多了。”
其他人多少從報紙上看過，大名鼎鼎的、在國內首屈一指的重卡集團，竟然也走到要破產重組的地步。
喬衛國一直沉默，習慣性隱身，反正呂冬說什麼，他就去做什麼，不用考慮太多。
呂冬話歸正題，說道：“接下來，我們幾個分下工，開始營業前的最後衝刺。”他先看向宋娜：“黑蛋，你需要上課，還需要照顧溫馨貨棧，負責在體育學院貼海報，別的就不做要求了。”
宋娜接話：“體育學院包在我身上。”
呂冬對喬衛國和杜小兵說道：“衛國，小兵，你們負責聯絡學校的臨時工，在各學校繼續帖海報，發宣傳單和優惠卡，直到開業前最後一天！”
喬衛國摸摸光頭，應道：“好。”
杜小兵直接說道：“好，交給我了！”
呂冬又看向大伊萬：“伊萬，你的任務最重要！我聯絡到一個廣告拍攝製作團隊，明天過來拍宣傳畫和宣傳影片，需要你來當男主角。”
這件事在確定投資的時候，呂冬就跟大伊萬交流過，不存在問