蕭宸：“……”
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長途車坐得真累人，三天假還要坐長途車更是錯得一塌糊塗，祝願大家都比我幸福……
嗯，我趕緊再碼一章先。
第42章 任人還得唯親
初五的上午，蕭宸和謝陽書記、林區長和張邦成四個人開了個書記碰頭會，商量一些人事調整問題。
選拔任用幹部一般要經過動議、初始提名、民主推薦或公開選拔和競爭上崗、考察、醞釀、討論決定、任職等諸多環節。其中醞釀階段俗稱“書記碰頭會”，也就是由縣委書記召集分管縣委副書記、縣委組織部部長等有關負責人醞釀某個職位的人選，一旦達成共識，即將該人選提交縣委常委會討論決定。
如果要按照正規的說法，應該是這樣：
一，書記碰頭會由書記主持召開，副書記參加。召開時間根據工作需要而定。
二，書記碰頭會主要研究人事任用、大額資金使用等事項。
三、書記碰頭會由辦公室主任負責記錄。
四、書記碰頭會對所研究的事項不作決定，需作決定的要提交常委會研究決定。
但是，在基層工作過的同志都知道，在幹部安排調整上，“書記碰頭會”是最核心的、最權威的。很多時候，對於幹部的任命都是在“書記碰頭會”形成了“一致意見”，才拿到區委常委會上去研究，一般情況下沒有什麼反對意見，就是偶爾少數常委反對某個人的使用，參加“書記碰頭會”的領導會適時站出來，強調這個人的使用其實是“書記碰頭會”的意見，少數常委到最後還是要屈從於“書記碰頭會”。
後來，甚至有很多地方形成了一種慣例，一個人事任命問題，只要書記碰頭會上被決定，幾乎就不用拿到常委會上說了。——當然，最後發下去的任命檔案上仍然是常委會的決定。
今天的書記碰頭會，謝書記成了當仁不讓的主角。在人事問題上，三個副書記都有各自的設想和安排，最後就只能聽謝書記裁決。
謝陽其實也有些煩心，他先前之所以放權，主要是因為知道自己即將到站，而他的兒子侄兒卻是還要繼續以鼎清區為主基地來做生意的。他知道，如果現在他沒有估計準日後的情況，以後鼎清區的區委主要領導萬一是跟他謝陽有齟齬的，那今後他兒子、侄兒們的日子就難過了。所以，為將來計，他必須對日後的形勢有個比較準確的估計，讓他的子侄們不會因為他今天得罪了人家，而日後被人家整治。
想想林志立背後站的是周秘書長，蕭宸背後乃是王副書記，而張邦成的背後則是市委郝書記。謝陽書記就有些惱火，他的老領導早在幾年前就下去了，當時周秘書長正在朗柳做市委書記，謝陽書記要不是“很聽招呼”，只怕這會兒已經到別的崗位上發揮餘熱去了。也是從那個時候起，謝書記對周秘書長的嫡系部下林志立就很是忍讓，後來周秘書長去了省委，郝書記上臺，謝書記又被迫還要放權給張邦成……謝書記有時候經常覺得自己最後這幾年，實在是過得太不如意了。
現在又來了一個背後站著省委副書記的蕭宸，謝書記簡直有些抓狂，有時候恨不得大喊一聲：老子就兩年混了，讓老子安安穩穩下去行不？！
現在這三個副書記，一個一個都不好惹，謝書記也看不清日後的鼎城區究竟會是誰的，只好繼續和稀泥，在這次的書記碰頭會上玩平衡。
林志立對三家企業的老總位置死盯著不放，最後這三個科級企業的老總便安排了林志立的人。張邦成則得到兩個鎮黨委書記的位置和區委黨校校長的名額。蕭宸拿到了雲夢明珠水產養殖加工廠和恆康糧棉油加工廠兩個新企業老總以及興陵大市場管理委員會主任三個名額。其他幾個人事安排，謝書記不好分