而周天音有著此前幫馮見雄火線接管n站高層交接的經歷，相信還是可以幫他做好團隊管理工作的。
周天音大致問了些核心思路，並沒有打算立刻深究，然後摟著馮見雄甜蜜地睡去。
……
幾天溫存繾綣，周天音的知性美重新徹底綻放，然後她馬上投入到了徹底的準備工作中去。
事實上，哪怕是在加州和墨西哥那最後一兩個月，馮義姬要休息養病，她卻是能稍微空一些的。一些做遊戲公司管理所必須的基本功，周天音那時就開始針對性補課起來。儘量讓自己能夠把管理影片公司時積累下來的寶貴經驗消化純熟、融會貫通。
說到底，做影片產業的公司和做遊戲的，都是網際網路娛樂產品這個大範疇，在使用者心理的分析、獲客、維護存留方面，很多思路還是可以觸類旁通。加上週天音的學霸屬性，又有馮見雄的貼身點撥，她很快就有了些頭緒。
然後，她就投身到幫馮見雄一起談人、一起完善創業團隊的工作中去了。
首先，在剛入暑假的一天，經過幾輪細化談判，周天音跟著馮見雄一起飛去京城，正式把做完了前一個專案交接的董傑、劉宇等人組成的技術團隊談妥、挖到手。
馮見雄在這個過程中，負責的只是如何設計法律巢狀、讓技術團隊在僱傭關係上可以和檯面上直接獲取遊戲收益的殼子公司隔開，但利益分配上又可以實際聯動起來。
這是馮見雄的長項，畢竟他就是學法律的。
而且在法律界，那些為網際網路公司操盤的頂級律師事務所，都深諳這一招。
這從90年代末、國內頂級律所幫黃易搜虎新浪去納斯達克上市時，就玩得很熟了。因為當時國家不許外資直接注資在國內運營網路服務的運營公司。因此就需要把那些網際網路巨頭拆分成一家境內的內資運營公司，和一家境外的技術服務公司。
境內運營公司只負責直接運營，但他們賺到的所有利潤、未來可期待的任何因為使用者量和流量增長而得到的好處，都要千方百計以“技術服務費”的形式輸送給那家外資的提供技術服務的企業。
這樣，也就既繞開了國家不許外資直接投資網際網路運營企業的規定，又確保了資方能夠充分拿到好處。
當然，十年過去了，具體的操作模式早就進化了好幾代。如今的招法，是典型的“次世代”了。
反正馮見雄有這個本事把一切玩弄於鼓掌之中。
但是，除了這些法律規避、一致對外的事情之外，還有很多跟技術團隊實打實的內部利益博弈。這方面的談判，就完全是周天音幫馮見雄做的了。
女生在做人力資源類工作方面，本來就有優勢和耐心。周天音又是正牌的mba出身，懂管理，也懂怎麼談人。
只要馮見雄把如今這個行業的核心競爭力體現在哪裡、技術團隊為什麼不是頁遊公司裡最重要的、目前頁遊技術人才有多大限度的擠出等等技術資訊跟周天音聊透徹，周天音很快就找到了如何壓價和維護馮見雄利益、又不至於讓團隊崩掉的方法。
或許這種手腕還不如行內的資深老巫婆，但絕對比馮見雄親自砍價要好多了。
術業有專攻，駕馭和壓榨人才，本來就不是馮見雄的專長。
談妥了核心技術團隊之後，周天音又列出了啟動專案所需的其他人才補齊計劃，跟馮見雄討論之後，轉眼投入了更加忘我的工作中去。廣告總監、運營策劃、隨時準備用於出事時拿來背鍋的備胎……事無鉅細都需要配齊。
當然，也有馮見雄每天晚上給她補魔的功勞。有源源不斷的藍吸收，才能有源源不斷的創造力和幹勁。
第156章 驚世駭俗
8月暑日，炎夏流火。