2月10日，上午。
魚尾巷附近的精英國際大酒店，一間小會議室內。
楊星宇作為面試官，坐在桌後，他左手邊坐著被他叫來幫忙的蔣潔，右手邊坐著同樣被他叫來幫忙的董月月。
按照他之前和董小小籤的合作協議，董月月以後要在新成立的裝修公司上班，崗位在財務部。
今天是正式面試人事部經理的日子。
暫時他們的裝修公司連個辦公場地都沒有，像極了一個皮包公司，所以，楊星宇覺得有必要拉幾個人過來充充門面。
蔣潔、董月月，就是他拉來充門面的。
除此之外，他還把鍾星飛帶來見世面。
他安排給鍾星飛的任務，是外面通知一名名面試者進來面試。
面試正在進行中。
一名年青男子坐在楊星宇對面，正在做自我介紹。
“我今年28歲，揚州大學人力資源管理專業畢業，目前已經有五年多的從業經驗，曾經在山水市聚力文化公司做過人事工作，上一份工作是在繽彩裝飾公司做的人事經理……”
楊星宇耐心聽著這名面試者的自我介紹，自從他在網上發了招聘資訊之後，短短一週時間，就有一百多份電子簡歷投到他這裡。
經過初步篩選後，楊星宇給其中12人發了面試通知。
眼前這位揚州大學畢業的高材生，就是12位面試者之一。
作為從一百多份簡歷中，篩選出來的12人之一，這人不僅是人力資源專業畢業的，也有裝修行業的從業經驗。
聽完這人的介紹，楊星宇問了幾個問題。
第一個問題是：“你好，能說一下你為什麼從上一家公司離職嗎？”
這人猶豫了一下，說：“因為我想尋求更好的職業發展。”
楊星宇不置可否，跟著問了第二個問題：“那你的理想薪資是多少？”
“不低於3500！”
3500在2006年，已經算得上是高薪。
楊星宇微微笑了笑，還是不予置評，又問了第三個問題：“你對山水市的裝修公司瞭解多嗎？比如市內排名最靠前的十家裝修公司，你知道嗎？”
對方眉頭微皺，想了想說：“這個不好說，因為我原本供職的繽彩裝飾，規模並不大，平時的競爭對手，也沒到那個層次，但我知道本市很有名的幾家大裝修公司，比如東昇、比如螳螂、比如頂峰、比如家興，哦，還有星暉和鼎紋，這些公司的規模和名氣都很大！應該都能排進全市前十名。”
楊星宇微微頷首，因為這人提到的這些裝修公司，楊星宇最近了解到的資訊裡，都有。
確實都是市內實力很強的頭部裝修公司。
……
片刻後，第二名面試者來到楊星宇面前。
這次進來的是一位面容更成熟的男子。
“三位面試官上午好！我是應聘者韓順，今年35歲，是合工大、工商管理專業畢業的，我先後在4家公司任職過，其中最近的兩次工作經歷，從事的都是人事管理工作，我……”
……
一名名面試者進來又出去，宛如輪流上廁所。
楊星宇沒有當場敲定任何一個面試者，但他會順手寫下給每一個面試者的評語和分數。
坐在他左手邊的蔣潔瞟了幾眼，看見幾句評語。
其中一句是“鋒芒隱現，情商不足，65分。”
另一句是“沉穩有餘、銳氣不足、略顯油滑，70分”
還有一句是“相關工作經驗豐富，業內人脈可能很廣，但對我沒有敬意，恐難管理，80分”
……
坐在楊星宇右手邊的董月月