事長對這些前來應聘中高層管理人員的應聘者一視同仁，每人給予三分鐘的面試時間，一分鐘讓他們進行自我介紹，剩餘兩分鐘為交流時間，基本上凌子康都會對這些應聘者提出三個問題，第一個問題是：你為什麼來康夢集團？第二個問題是：你能為康夢集團帶來什麼？第三個問題是：你會背叛康夢集團嗎？
第一個問題很好回答，大部分人回答的是看好康夢集團的前景，相信自己能在新的天空下一展所長。一部分人回答得很直接，說是被康夢集團的廣告吸引來的。還有少數人回答得很絕，說是為了驗證廣告是否屬實，康夢集團用人是否不拘一格而來。
第二個問題更好回答，這些前來應聘中高層管理人員的不是獲得幾個博士學會的天才，就是在商界上打滾的老油條，隨口就是長篇大論，有本事將你忽悠得不請他就是集團的損失，對於這些紙上談兵者凌董事長根本不看好。
當然，也不是人人紙上談兵，有些回答：“現在說不準，具體等我加入康夢集團才知道。”有些甚至反問凌董事長：“這個問題不是由我來回答，而是由你們用人單位來解答，我價值幾何？我能為你們康夢集團帶來什麼？”
第三個問題較之第一二個問題就不好回答了，你會背叛康夢集團嗎？這個問題都要思考？對於遲疑者凌子康一律打入冷宮。何為遲疑者？就是拿不定主意，在三秒內沒有回答者。
兩個星期下來，康夢集團一共聘請了1o5o名中高層管理人員，其中高層管理人員1o名，中層管理人員1o4o名。
忙乎了整整一個月，康夢集團的招聘會圓滿結束。招聘會是結束了，可凌子康等人的忙碌生活並沒有隨之而結束，反而剛剛開始。
1o月1日，在這個普天同慶的日子，康夢集團成立了董事局，凌子康擔任董事局主席，握有集團48％的股權。夢璃擔任董事局副主席，握有集團5o％的股權。林寶、南宮志、周曉雅、謝婉兒為董事局成員，每人握有集團o。5％的股權，為董事總經理。
凌子康除了將康夢集團2％的股份平均分給林寶、南宮志、謝婉兒、周曉雅外，還拿出康夢有限公司（綜合公司）2％的股份送給林寶，康夢保安公司2％的股份送給南宮志，康夢美容公司2％的股份送給謝婉兒，康夢醫藥公司2％的股份送給周曉雅。
董事局除了謝婉兒這個董事總經理外，其餘三名董事總經理對夢璃這個董事副主席很是疑惑，問題凌主席不說他們也不敢多問，反正夢璃副主席的股權由凌主席掌握。
同一日，董事局下了上千份紅標頭檔案，正式成立了數十個部門，即總經理部、人力資源部、營運部、營銷部、財務部、後勤部、保安部、生產技術部、安全監察部、售後服務部等，並任命了1o名高層管理人員，1o4o名中層管理人員。
至於基層管理人員的任命由總經理部負責，目前總經理部有十五位經理，除了凌子康這個董事長兼總經理和四名董事總經理外，還有十名新任命的副經理，也就是集團招聘的十名高層管理人員。
中高層人員各就各位後，基層管理人員也迅到位，基層人員經過簡單培訓後立刻上崗，直到此刻，康夢集團才算真真正正地運作起來。
……
中南海，華夏權力的中心，九大巨頭開完常務會，軍委主席凌正功準備離開之時，一個聲音叫住了他：“老凌，等等。”
凌正功見叫住他之人是九大巨頭之，笑道：“不知主席叫正功停下有何事差遣？”
“老凌，都這把年紀了你還給我玩這套，你是三軍元帥之，我可不敢隨便差遣你，聽說你家那小子最近很活躍。”
“老夏，你打探訊息找錯人了，我可從來不過問那小子的事。”
兩老口中的那小子自然是