蘇德平還猜測：「是不是上面要求的啊？」
錢多娣一聽，也顧不上心疼了，一雙眼睛緊盯著蘇啟航，在等著他的回答。
「爹，娘！你們得相信，你們的兒子是不會做賠本的生意的。」蘇啟航沒有直接回答蘇德平的問題，只是這麼笑著說道。
這倒是真的！
蘇德平一下子就放心了，「那就好……」
錢多娣聽了，也跟著沒繼續問下去了。
主要是從做生意開始，在這上面，蘇啟航就沒讓他們失望過。
從最初的一個小服裝店開始，再到如今的大企業……這些可全都是蘇啟航他獨自打拼下來的。
而事實上，蘇啟航也沒有騙他們倆。
這次的福利分房，所需的條件其實是真不少。
要看入職時間，要看職位，還要看業績……等很多項條件，然後公司再按照這些來核對，是否達到了能夠分房的標準。
這樣一條條考核下來，別看蘇啟航公司人多，夠格分配的真沒那麼多。
蘇啟航這一次給員工修建的福利房總戶數是544套，可目前分配出去的，一共才不到兩百套，最後還剩餘了三百多套房子。
還剩餘那麼多套房子空在那裡，不僅是公司吊在所有員工面前的一根超大胡蘿蔔，誘惑力十足！
對於外界人士來講，也是一樣的！
一時之間，公司迎來了一大波前來求職的人士。
因為好多人都在那裡說，嘉嘉服裝公司給予到員工的福利，比很多的國營單位都要好！更別說他們公司開給員工的工資，也一直是同行裡偏高的。
就在這個時候，嘉嘉服裝公司在全國各地開辦的分公司，開始去往各大高校招人了。
因為往年，中專和大學生這一類高校學生凡是畢業後，都是統一由國家進行分配工作的。但就在今年，國家卻開始引導這些高校畢業生自主擇業。
然後在高校招收的企業單位還需要進行搶人的時候，嘉嘉服裝公司那裡卻圍滿了有求職意向的大學生們。
而造成這個現象的，福利房和媒體對蘇啟航的那些報導，在其中佔據了很大的原因。
甚至比一些國營單位和事業單位，還要受這些大學生的歡迎！而在這種情況下，想要進公司的難度也提高了。
因為有意向求職的大學生越多，嘉嘉服裝公司可選擇的也就越多。因此這一年，公司招來了一大批優秀的大學生。
但在這之前，誰也沒把嘉嘉服裝公司給員工修建福利房的事，往高校招聘的事情上去想。
因此很多同樣創辦私人企業的老闆，都對蘇啟航這一行為，感到十分的不理解。真的不是哪一個老闆在掙了錢之後，會捨得花這麼多錢去給員工修建福利房的。
可不理解歸不理解，但是在那會，他們心裡卻還是很敬佩蘇啟航這個人的。
就連「fashion」品牌現在的負責人，也就是鄧順求，在知道這件事情後，都在背後感嘆蘇啟航：「……難得的仁義之心。」
結果這次高校招聘的事情出來後，同行們又一次炸開了鍋。
這可是第一次，國家試著放開對高校畢業生的工作分配，引導他們自主擇業。可結果倒好，被很多服裝公司所看好的幾所服裝學院的學生們，在選擇就業上，第一首選竟然幾乎全是嘉嘉服裝公司。
尤其是早兩年，這幾家服裝學院裡就有幾個非常優秀的學生，有的是在學校期間，就開始試著舉辦自己的服裝展覽了，有的則是在一些服裝設計大賽上拿過獎的！
對此，大家反正就……挺氣人的。
蘇啟航和周勝男對於這次招聘的結果，卻是非常的滿意。
而買地給員