好有印象。
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那名員工跟董安一樣，是一名部門主管。
去年他想將自己的侄子塞到公司來，被他的上級發現並拒絕了。
那位員工跟家人打包票說一定能塞侄子進來，上級的拒絕讓他丟盡了臉。
於是那位員工仗著自己在淮鑫的資歷和職位，不僅開始消極怠工，還放言稱，「要是不讓他進來，那就把我也開除了。」
原則上，這名員工並沒有重大工作錯誤，如果淮鑫開除他的話，要按規定賠償他一定的工資作為經濟補償金。
這名員工在公司已經工作近7年多，開除賠償的話，是一筆不小的數目。
他的上級再報到上級，最後報到了沈知淵這裡。
沈知淵看了看這名員工以往的工作報告，直接批了開除。
這樣的員工，繼續留著也沒用。
他在過去的工作中雖不算出色，但也算勤懇。
那筆錢就當補償給他的好了。
反正他出了淮鑫門，拿著那份寫了原因的辭退報告，也不會再找到什麼好工作了。
想起這名員工的事情後，沈知淵打電話讓人調查一下另一位寫自述員工的離職原因。
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很快，淮鑫集團給出了第一份回應。
將那兩名自述自己受到淮鑫壓榨的員工在職期間的打卡，出差記錄以及薪資明細全部打了出來，貼到了官微上。
從打卡記錄和出差記錄以及薪資明細可以看出，淮鑫絕對沒有壓榨他們。
不僅沒有壓榨，福利還相當好。
最後，淮鑫公佈了兩人的辭退原因。
隨後，淮鑫官微表示，對兩人公然造謠致淮鑫聲譽受損的事情，已經報警。
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