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班裡同學的平均工作年限大約在五年，最高的甚至有將近八年的,在這些人眼裡，齊箏的確是個新人。
這樣的質疑從她入學就一直隱隱存在,只是齊箏的成績跟課堂表現都沒什麼可挑剔的，也就沒人拿這說事。到了最後的大作業,需要強效的協調和均衡能力時,終於被他們抓住了機會,無限放大。
「保守商業秘密，維護公司利益，這是原則而不是經驗。我想這隻跟人的性格與理念有關，並不會因為工作時間的增加而改變。」
那同學是在本科就到美國留學的印度人，畢業後去矽谷幹了幾年然後又來讀ba，想要謀求升職的機會。平時小組討論前他意見最多，各種規劃各種想法列了一條又一條，等到要小組開會或是要交作業的時候，他的電話永遠都無法及時接通。
這次本以為按照資歷和表現積極程度來說，他會是組長，沒想到最後組長竟然是齊箏。
被齊箏這麼一說，他臉色難看，又無法再強硬解釋什麼，畢竟他的確是想取巧。
支吾了一會兒，最終給自己找了個臺階：「雖然是大作業，但也不能真當成工作那樣，畢竟沒那個資源和時間。」
這點倒是說的沒錯，同學幾乎都來自於知名企業。大公司的好處就是平臺大，資源足，的確不需要他們一磚一瓦全部自己動手。
但齊箏卻很珍惜這樣的機會，她要創業，就要從低做起。無論多麼不起眼的機會她都不能放過，很多工作只能靠自己，她必須適應多種角色轉換。
就像現在，面對組員的質疑和不滿，她也和過去低調沉默，以避免衝突作為化解手段不同。
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