：“她的團隊成員，請跟大家打個招呼吧。”
同樣的，在那女孩的周圍，一片藏青色手臂林立晃動，喧譁聲起。
“感恩你們！”夏瓊依同樣手掌虔誠地放於心口處，身子躬得又低了一些。
全場肅然。
起身後，她衝著他們的方向，左手握話筒，右手掌與臂均伸直，禮貌又鄭重道：
“正是因為你們把馨旅，當作自己的家自己的事業，才會主動發現問題，才會思考更好的解決辦法，才會想要向上管理，尋求解決。
“正是因為你們的上司敬業且開明，建立了無畏的組織，你們才不會在組織當中，為人際風險感到害怕和擔憂，心理安全讓你們生出勇氣，在這樣大型的場合反映問題。
“不然的話，萬一你們在明裡暗裡告他的狀怎麼辦，萬一他打擊報復怎麼辦，你們說是吧？”
最後一句話，她用擠眉溜眼的方式詼諧表達，但箇中含義，於職場人而言，都心知肚明。
專注於她的人，被她的動作逗得輕笑出聲。
從夏瓊依的角度，也看見那一片裡，有不少人雙手攏圈答“不會”，是說上司不會打擊報復嗎？還有人指指那位上司之後，豎起了大拇哥。
“所以我必須提議，讓我們為他們的事業心熱烈鼓掌！”夏瓊依將話筒夾於身側，真誠鼓掌。
掌聲平息，仍舊站到主席臺的最前邊，她問：“請問這位上司貴姓？”
那男子正跟旁邊的人低聲交談，被別人捅了捅胳膊，反應過來站起身答：“鄙姓鄭。”他三十多歲的樣子。
“鄭先生，我們素昧平生，對您，我一無所知，但我透過您所率團隊成員，對您欽佩誇讚仰賴的表情眼神和動作，看出您已經建立了個人聯盟的團隊，而這個聯盟，就是您在馨旅集團的個人品牌和名片，恭喜您！”
“謝謝！”
“您請坐！”夏瓊依聲音恭謹，手勢恭謹。
她望向那一整片，說想現場採訪一下這個團隊，鄭先生之所以能成為讓她們服氣的頭兒，就是因為，他並非無所不能，也並不是每個決策都正確。
但他強在集眾人之所長，強在能創造好的工作環境，強在讓他的屬下得到充分授權和能力培養，去完成每一項工作。
她總結，鄭先生是創造條件使工作得以推進的人，並追問，她的推測對嗎？
那一片的人頻頻點頭，“對啊對啊。”
“還因為，他長期敬畏工作熱愛工作，把工作當事業，長期作為使命、願景、價值觀的典範，他長期不藏不掖地帶領你們，和你們真正交心交朋友，帶你們走好職場路，他亦師亦友亦兄長，不斷擴大公開象限的結果，就是建立了你們這樣團結向上的長期聯盟，是不是這樣？”
“是！”沒有話筒，但應答之聲響亮震撼。