，具體環節上是不確定的。無法複製。
像快樂大本營沒有優秀的主持人引進來也是白搭，不會成功。
在《好聲音》裡，所有logo的形狀、角度、海報設計、宣傳片頭、導師們拿著麥克風的手勢、現場紅色的背景，甚至導師所坐的椅子等整體包裝和視覺元素都要與原版一樣。
在節目第一期錄製時。模板提供方的導演甚至要在現場觀看指導，對燈光、佈置、音響提出建議。學員方面，版權方則要求採用五分制，三分聲音。兩分故事。
說了這麼多好聲音其實和麥當勞是一樣的，全世界所有的麥當勞都是一個模樣。這就是可複製的概念，模式的概念。而中餐廳不能複製的。大廚一跑這家店口味就不好吃了。
陳林將《美國好聲音》的創意向劉德樺闡述一遍後，見多識廣的劉天王都拍起大腿讚歎這個這個節目的創意實在太棒了。
好聲音的最大亮點就是平民化和四位導師。
所謂平民化是指節目不限年齡，從牙牙學語到80歲老太只要你認為自己歌唱的好就可以參加。光這個創意就足夠讓劉天王贊同了，因為目前還沒有哪一檔節目走平明路線，能夠讓普通人實現明星夢想。
其次節目中設定四位導師，請注意為什麼稱之為“導師”而不是“評委”呢，節目的參賽者稱為“學員”而不是“選手”或者“歌手”呢？
從“導師”和“學員”這個字面上也就可以看出二者的關係，導師就有責任，有義務用自己的專業，同自己的學識教導，培養學員。甚至導師和學員一塊成長，導師也可以在學員身上學到東西。
陳林還告訴劉德樺，四位導師的酬勞一共4000萬美元，每位導師的酬勞都是1000萬美元。聽到每位導師的酬勞是1000萬美元，8000萬人民幣連劉天王都呆了一呆。
8000萬人民幣，這——這實在是個驚人的數字。
嘿嘿~~陳林是在嚇唬華哥，他很快又說出了實情，其實《中國好聲音》對外炒作的導演加盟費用是2000萬是假的，其實好聲音導師是沒有酬勞的。
導師是沒有酬勞，導師是參與分成的，像學員的演唱會等各項收入導師都會分享收益，這也能夠極大的調動導師的積極性。除了參與節目分成外，這個節目對導師本身的名望也有很大的提升，像揚三十二郎不就是因為好聲音名氣極具升高，然後自己的演出會也大賣，真是名利雙收。
劉德樺也很快想明白了這一點，他覺得作為導師不要報酬是對的，分成所獲的收益更加高也更加有意思。
“大哥，我現在正式邀請你擔任《美國好聲音》的導師，你覺得可以嗎？”陳林正式向華哥發出了邀請。
“當然可以，這麼好的節目我沒有理由拒絕，再說我還是你大哥，我不幫你說不過去。”劉德樺微微一笑欣然答應。
“哈哈，太棒了，有大哥你幫我，我現在信心十足，咱們開一瓶酒慶祝一下。”陳林高興的連忙向酒店要來一瓶香檳，和華哥開懷慶祝。
“林子，好聲音需要四位導師，其他三位你有人選沒？”
“我還想到了一位，其他兩位暫時還沒有好的人選。”
“哦，我猜你小子是要請邁克傑克遜擔任導師吧？”
“哈哈，知我者華哥也，這檔節目最初要想在美國開啟市場四位導師的名氣是至關重要的，邁克這尊大神咱們肯定要請的，不過華哥，我沒有把握能夠請到邁克，我想大哥你去請。”
“恩~~這事包在我身上，如果是《兩天一夜》的話就不要指望能夠請到邁克了，但是好聲音是一檔音樂節目，是一檔注重好聲音的節目，我相信作為一個音樂人邁克會有興趣的。”
“那就好，來，華哥，咱們再