牧場就沙漠化了。一旦沙漠化，那結果如何，不必我說。”
楊銳繼續以羊做喻，而後道：“我國也有山羊啊，”他拍著一輛三輪汽車：“這頭就是啊。可我們只是將其接生出來。之後便不再給它補貼和扶持，這等於是禁止它吃草根。它接下來是死是活、是肥是瘦，從來是不管的，他要是明天倒閉，那就明天倒閉，我半隻眼睛也不眨一下，為什麼？活該啊！”
雖然是良藥苦口，但直截了當的批評還是讓裕仁大掃面子，以至於他禮貌的結束這一天的參觀後。回到賓館就關在房間裡大發雷霆，待氣消了些，三井物產中國負責人森恪被他召了進去。“楊氏今天說的……”裕仁看向森恪，因為講到就生氣，所以話只說了一半。
森恪完全明白他的意思，他看著皇太子裕仁和旁邊的載仁親王、珍田捨己道：“殿下：楊氏所言非虛，早前中國外務部部就向我國提交過改善經營、注重質量的建議，並認為如果不做出改變。不出十年，我國公司將大面積破產……”
“納尼！”裕仁大驚。他道：“我怎麼沒有聽說過……？這怎麼可能？”
“可能……可能大家忘記了吧。”森恪誰也不想得罪，含糊略過前一個問題便詳細回答後面一個問題。“我國工人工資是中國的兩倍，但效率卻遠遠不如他們，現在市場是需大於供，可一旦產量飽和，最終的結果只能是我國公司大面積破產。另外楊氏放羊之喻是有所指的。因為中國實行的就是養草之策，用他們的話說，那就是農民有錢了，自然會買三輪汽車，買了三輪汽車。自然會有汽車工業、鋼鐵工業……”
“八嘎！”軍人出身的載仁親王當下喝道，“你是說幾個日本人才能頂一箇中國人？”
中日工人工資差異大家都很清楚，甚至有些人認為這是日本優於中國的具體表現，根本就不去想兩國米價的差異，現在聽聞日本人效率也不如中國人，包括裕仁在內，一干日本人都不服氣，完全忘記了之前兩國造船效率之別。
外交官出身的珍田捨己冷靜一些，他道：“你好好的說吧。中國工廠和日本工廠有什麼不同？”
“中國工廠不少都是國有的，員工一經錄用就不解聘，不少人可以成為工廠股東……”雖然不滿於中國優於日本，可森恪的話在坐幾個大人物還是聽的，聽聞工人可以成為股東，裕仁急問道：“這是不是赤露的**？”
“不是的，殿下。赤露的**是所有工人都是股東，可真正的股東是蘇維埃；中國工廠是年長工人是股東，年輕的不是。曾有一些工人因反對鬧事，但結果卻……。中國人說這是團隊主義，工廠業績好，大家獎金高，業績不好，獎金就低……”森恪道：“工人基本工資非常低，依靠工資只能一家人吃高粱米和鹹菜，獎金則是工資的數倍、十數倍，而且工齡相同的人獎金是一樣的……”
“難道優秀計程車兵不要嘉獎嗎？”載仁親王聽到這裡就笑了，又再次發問。
“這……”終身僱傭制和年功序列制是相輔相成的，森恪只是商人，當然不明白其中的關鍵，但他還是道聽途說的將其中一些精髓說了出來，他道：“閣下，中國經理說他寧願要普通的團隊，也不要優秀的個人。”在載仁吃癟之際，他又道：“殿下，我國豐田氏也有意生產汽車，其子喜一郎在太原已有一年，兩國工廠有什麼差異，殿下可以訊問他。”
豐田氏在日本有名的就是紡織大王豐田佐吉，其生產的紡織機械不但暢銷國內，還出口中國。其子豐田喜一郎去年遍遊歐美后就在太原二汽紮根了。照說這種偷師學藝之舉是要被人驅趕的，可他卻是以管理培訓生的名義由滬上同濟大學堂派在工廠實習，所以，只要他不擅越職責做一些不該做的事情，還是能呆下去。而且以楊銳的話來說，一套工業管理體系真要是單憑几個人就能偷走。那就讓