看完了賬目，鄧宏宇又帶著李向南去了他們現在的工作間。
縫紉機已經全部到位。
他們這第一批的女工，街道介紹了十八個。
經過齊副廠長的篩選，用了十五個。
還有五個，是鄧宏宇找的家庭條件不好的軍嫂。
現在師傅正在對他們進行培訓。
事先告訴她們培訓合格了才會留下，不合格的退回。
來這裡的人都是需要這份工作，所以學的都非常努力。
李向南畫的只算是衣服的樣圖、效果圖。真正的製作成衣服還需要技術圖。
技術圖包含詳細的資料，例如尺寸、尺碼等等。
技術圖就由廠裡僱傭的師傅來完成了。
就是今天李向南不來，明天鄧宏宇也要去找她了。
廠裡的人員差不多都配備齊了，也應該讓廠裡的工人見一見這個廠子的另一位負責人。
今天這個場合正好，鄧宏宇很鄭重的向大家介紹了李向南李廠長。
僱的這些工人不知道，但是齊副廠長和幾個技術員知道，這位李廠長可是這個廠子的最大股東。
當他們看到李向南畫的衣服圖稿的時候，他們就知道這個廠長可不能輕視了。
這些衣服做出來肯定好看。
服裝廠要製作出來漂亮的衣服才能掙錢，他們這些幹活的才能有錢開工資。
從工作間出來，他們這些工廠的骨幹坐在一起，又開了一個小會。
因為他們預計第一批服裝就要開始製作了。
他們選定的是襯衣。現在正是穿襯衣的時候。
在服裝製作行業裡李向南是個門外人。
但是她懂基本的管理。
齊副廠長制定的工人工資是二十塊。
門衛是十五。
齊副廠長的工資是三十，技術員工資二十四。
他們的工資是因為工廠剛起步，等工廠盈利了，可以再漲。
齊副廠長到底是做過管理的人，像請事假制度，病假制度，以及其他的懲罰制度，他都做了一個初步的規定。
之後具體的內容會一條一條的擬出來。
主要是他們說李向南聽。
李向南對他們的工資制度其實是有想法的。
這是大集體的那種管理方式。工作任務分配下去，工人就開始工作。
李向南肯定覺得實行基本工資加計件工資更好。
不過暫時她也沒有發表意見。
因為他們這個工廠剛剛開始，很多東西才初步建立。一切弊端可以在慢慢發展過程中再進行改革和糾正。
他們各自都發表意見，看得出來，大家都很努力，希望這個廠子越幹越好。
尤其這些老同志，更能吃苦耐勞，集體榮譽感更強。
誰都沒有發覺，他們這個會議已經開了很長時間了。
直到窗外閃過了一個身影。鄧宏宇才看表，過去了兩小時了。
到下班的時候了。
會議就暫時到這裡，鄧宏宇就讓散會。
李向南也看見外面的那個人了。
是陳彩芳。
門衛看的很嚴的，陌生人是不會讓進的。
陳彩芳能進來就說明她和門衛是熟悉了。
會議散了，大家紛紛走出去。
陳彩芳沒想到李向南也從屋裡走出來了。
“向南姐！”陳彩芳立刻上前打招呼。
“嗯！你這是過來溜達玩兒了？”李向南的目光在鄧宏宇和陳彩芳的身上轉悠。
不過兩個人的神色正常，沒有發現什麼。
“之前我答應了