這種氣場她在很多人身上感受過，一般都是領導幹部身上有。可是這些領導幹部們，一般年紀都比她大不少，比她年紀小的男的還從來沒有讓她感受過這種氣場的！甚至不少比她年紀小的男的，還會被她的氣場影響。然後唯唯諾諾的跟個小貓一樣。按照賈鴻漸的年紀來說，他不應該有這種氣場錒！如果說天才，那可以是年紀小但是比別人更有悟xìng，更容易發現各種規律，這是可以沒錯，但是氣場這種東西。那可是完全要看歷練的錒！
在袁明的注視之中，賈鴻漸上了車。他已經決定全面跟廣電系統開戰，或者說至少要表現出來要全面開戰！對方現在一點反應都沒有，要麼是一群人還沒討論好要不要服軟，要麼就是認為他賈鴻漸根本就沒有那種能力。既然這樣的話，他賈鴻漸當然要多做一點事情，幫助對方快速決策一下，不是麼？
要“幫”對方快速決策一下，那賈鴻漸現在就開始準備推動分割廣電的事情——他可不是光說說而已，他可是真隨時準備做的！回到了學校之後，他就開始準備重新寫一份報告。沒錯，之前那份給楊光看的報告，從某些程度上來說只是給普通人看的而已，主要突出的就是各種聳人聽聞的意見而已。這次賈鴻漸重新寫得，那就是完全按照朱老總的xìng格入手的，完全掩蓋住聳人聽聞程度，讓整個計劃越容易被採納越好的方法！
在這個計劃文稿裡面，賈鴻漸完全先是從頭回顧了一下國企的各種病症，先是分析人浮於事，再是分析市場敏感度不夠，各種臉難看事難辦，最後還因為是鐵飯碗，所以搞了很多不幹活白拿錢的人還不能開除之後，這企業當然就被拖住了後腿！
不過在賈鴻漸的這個文稿裡面，他並沒有指責什麼制度問題，也沒有說什麼國退民進之類的問題，反而好像是根本就是在食君之祿忠君之憂一樣的在為朱老總出謀劃策！接著，賈鴻漸開始總結他這兩年裡面跟一些旗下國企合作的經驗，在他的文章裡面，跟他合作的國企哪怕沒有任何制度改革，沒有任何下崗計劃，但是也都大大賺錢了！所以賈鴻漸給出來了一個他自己的經驗總結——至少在目前這個年代，國企的問題其實不是內部的各種問題，也就是說，不是需要節流的問題，而是需要開源！
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沒錯！現在的一切問題都是因為國企不熟悉市場，沒辦法賺到錢而已！只要能賺到錢，那現在的一切問題幾乎都不是問題了！因為在別的國家，這種官僚主義之類的事情到處都存在——就像是rì本，那現在還在勉強實行終身制以及年資排序制度。人家rì本還不開除人呢，人家也官僚主義到了大家看入社的年限來排隊升遷，這種情況下rì本企業還在全世界到處投資，那誰說中國國企內部差一點就是大毛病了？
接著，對於開啟市場這方面賈鴻漸又開始詳細的敘述，他先是講自己的經驗，然後又很誠實的坦誠現在國內非常懂市場的人其實很少，所以讓很多國內企業都學習華夏高科的模式並不一定能成功。那麼那些國企應該怎麼辦呢？那就應該是採用賈鴻漸最新想出來的一個辦法！這個辦法是什麼？就是組成了國企集團之後，大企業互相進入彼此的行業，然後展開國企之間的交叉競爭，而國家只是站在中立地位進行招標而已！
比如說，像是很多領域就可以開始進行政企分離！比如說，像是郵電、鐵路、電力、廣電等等領域，那都可以進行政企分離，也就是大部負責高階掌控以及基礎投資，但是具體公司機構負責運營。並且可以將這些機構分成兩隻三個子公司，讓彼此之間充分進行混合領域的全面競爭——比如說鐵路領域，就可以是鐵路的鋪設、投資、維護等等都是歸於鐵道部，而具體的列車分屬於兩三個國營列車公司所有，然後這兩三個企業不分地盤，彼此混雜在一起爭奪消費者等等……這樣當