第三，是針對某些核心崗位，和公司管理層的。
這一塊，就不完全是‘威懾’了，有必要的情況下，趙澤君會透過法律手段和各種關係動真格的。
普通員工層級有限，大多接觸不到核心機密，但管理層和核心崗位不然，這些關鍵位置一旦發生洩密，會對公司造成重大實質性威脅。
除了保密要求，對於這部分人，趙澤君還加了點額外的私貨進去。
同業競爭管理規定。
核心崗位員工，如果辭職，兩年之內，不得從事與在澤閱相同或接近崗位的工作。
這是趙澤君從後世起點的幾次大變動中吸取的經驗教訓。
當然，還是那句話，再嚴密的制度規定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上輩子的起點實際上也制定了類似的規定，但還是出現了這樣那樣的問題，執行起來會遇到各種各樣的阻力。
宣偉能走到今天這一步，趙澤君這個領導者不能說一點責任都沒有。
一直以來，澤閱的待遇好，工作氛圍輕鬆，這都是好的一面，但沒有嚴格的紀律，員工缺少約束和敬畏，膽子越來越大，工作上也出現了隨性而為的苗頭。
趁著目前公司規模小，起步階段好管理，讓約束成為常態。
首先簽訂保密協議的，卻不是澤閱公司，而是李明然的實驗室。
實驗室即將承擔趙澤君釋出的研發專案，在他的計劃中，這是未來一段時間的重點專案，事關重大，絕對不允許有一絲半分的洩密。
李明然很輕鬆的接受了趙澤君的要求，簽訂保密協議，其實是商業公司和學校實驗室合作的通行做法，任何一家公司委託學校研發專案，都不可能允許在專案沒有上線之前，實驗室成員到處亂說。
實際上，即便在專案研發完成，上線運營之後，參與過專案的人員在很長一段時間內，比如五年、十年，也不得洩露專案資訊。
接下來，是在公司內部推廣。
忽然出現這麼個保密協議，公司內部一開始是不太理解的。
特別是同業競爭協議，這點似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。
不過和當初推廣作家簽約制度如出一轍，和實實在在的好處相比，籤一份幾乎不會有任何實質性損失的保密協議，對大多數人並不是什麼有難度的選擇。
從某個角度來說，這份保密協議，反而為公司增添了幾分神秘色彩：一般只有大型國企、軍工科研單位才會和員工簽訂保密協議。
還有少數有心人，很自然的把宣偉離職和緊跟著的保密協議聯絡在了一起。
宣偉在澤閱技術部，地位僅次於宋雲，又是公司的老班底，他毫無預兆的忽然離職，本就在公司內部引起了各種各樣的猜測。
保密協議緊跟著出來，所有人都恍然大悟：恐怕宣偉忽然被辭退，和洩密這兩個字有莫大的關聯。
連宣偉這樣的人都能下手，可見趙澤君對於保密的重視程度。
最後還有極個別人不情不願的，只要負責籤協議的日照一句話，就跟堵了回去。
“喂，你猶猶豫豫的，是不是已經準備跳槽了，在給自己留後路啊？”
話說到這個份上，再不籤那就是擺明了有二心，至於跳槽，目前國內的網路站，還有哪家能比得上澤閱？
起點？也不錯，但是距離澤閱還有明顯的距離。
再者，現在業內只剩起點和澤閱兩家獨大，雙方隱隱形成了競爭的勢頭，澤閱的員工如果跳槽去起點，就不僅僅是個人職業選擇的問題了，更像是故意針對澤閱。
短短一週之內，公司完成了保密協議的全員簽訂，並且延為慣例。
第七十六章 生財之道
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