工資立刻漲5-10塊！
工資半年調整一次！
另外還有其他福利，對標萬佳酒店！
一眾員工興奮不已，打工人要的就是工資，福利。
“多謝陳總。”
“陳總你當我們老闆真好。”
“陳總，我想嫁給你。”
改善待遇，這些員工立刻歸心，全部為陳浩所用。
“好了，就這麼些，大家都散了吧，好好工作。”陳浩擺擺手，“對了，下班前你們能拿到春季的兩套衣服。”
福利中，就有衣服！
“太好了。”
“開會才10分鐘不到，這才簡潔明瞭嘛，這才是好老闆。”
“對啊，他說的好簡單，沒有其他囉嗦的話，好喜歡他。”
一眾員工對陳浩的簡潔開會模式非常讚揚。
以往，凱瑞大酒店還是王航等家族成員管理的時候，一場會至少半個小時，半點實用的東西都沒有，還總是佔用他們下班的時間。
簡單的幾個習慣，讓這些員工對陳浩忠心不已。
收買人心，沒人能跟陳浩比！
“好想要嫁給他，給他生孩子。”有女員工雙手捧在一起，激動的臉都紅了。
不知道想到了什麼場面，整個人都軟了。
“看把你美的，陳總哪看得上你？他早就有了老婆孩子了，而且你沒聽說嗎？就是因為替他老婆和孩子報仇，他得罪了駱光輝，他們夫妻恩愛著呢。”
“那也沒有關係啊，我只負責給他生孩子就行了，不要名分，哪個大老闆外面沒有幾個女人？”
“不害臊！我看是春天來了，你癢了吧？”
一眾人嘻嘻哈哈，返回到工作崗位去了。
明顯能感覺到他們更加努力工作，而且臉上洋溢著笑容全都發自內心，跟原先的狀態相比，完全是一個天上一個地下。
一個個全都以自己最好的狀態去接待客人。
看到這種變化，王航驚歎不已，“陳總你真厲害，幾句話就讓這些人變得這麼厲害，我之前不管做多少思想工作，可他們基本沒什麼變化。”
“這些都是短暫的，偶爾說幾句激勵的話，能夠鼓舞他們的信心，但想要讓他們長久地保持這種狀態就必須制定一定的規章制度，有獎有懲，才能夠讓他們繼續的維持這種狀態，這樣才能為公司賺到更多的錢。”陳浩看了他一眼。
“光做思想工作頂個屁用，人家雖然是員工，沒有開公司，也沒有你富，但不是傻子，要想馬兒跑得快，就得給馬兒草吃。”
“精神的鼓勵重要，但物質的鼓勵同樣重要，要用兩條腿走路，哪一個腿瘸了都不行。”
有些生意人目光太短淺，太拿自己當回事，而太不拿員工當回事。
“行，陳總你說什麼就是什麼。”王航立馬錶示。
給員工加工資，提高待遇，他聽從陳浩的吩咐，另外兩個人也沒有任何意見。
他們不服從王航的指令，但面對陳浩的時候卻乖巧的如同小貓咪！
這就是一個領導的威信！
陳浩點點頭，“我會讓楊菲跟你們重新簽訂合同，包括公司的股權變更，還有員工的合同，另外，也會找人過來給這些員工培訓。”
員工肯定要經過培訓。
現在陳浩的各個公司規章制度都趨向於規範，一切向標準化，規範化看齊！
為什麼萬佳酒店到現在仍舊顧客爆滿？而且接待了這麼多顧客，卻沒接到一起投訴，大家還踴躍的想要入住？
不光是因為能跟金馬合照，更重要的是因為萬佳酒店的服務非常規範，周道，跟國際化的大酒店比也完全不遜色。