屁，當然，也不完全是放屁，現在旅遊事業管理局有了黃金酒的利潤，手頭稍微寬裕了些，能改善各位同志的待遇，就比方食堂方面，至少能增加些硬菜，再有出勤方面也能報銷稍微高一點的費用，以及逢年過節，也能給同志們發些東西。”盧林華道。
“有了這些實實在在的好處，的確能夠讓同志們在工作上面更加努力，畢竟要想馬兒跑得快，必須給馬兒草，不能只加強管理，卻一點好處都不給，一點福利都不提供。”
“但是，如果還想要同志們付出的更多，就必須讓同志們看到希望，看到嚴格執行規定所取得的成績，要不然累死累活，卻什麼目標都沒達到，誰都會有怨言，時間一長，這股氣就洩了，還怎麼談發展，怎麼談改革？”
盧林華說的話非常實在，甭管是人民群眾，還是幹部同志，都是如此，得要看到好處，才能讓大傢伙放下心中的不滿，嚴格執行各種會打破舒適圈的規定。
再有，得要看到這麼做產生的效果，這股勁才會持久，讓人瞎忙活一通，什麼都沒有，完全就是吃力不討好的事情。
盧林華深知這一點，所以對李子誠提的這些建議很不滿，沒有一點落到實處，才直接開罵，一點情面都不留。
其他的領導低著頭，或者看向別處，再要麼夾菜，對盧林華這麼直接的一番話有點尷尬，但卻沒有反駁。
陳平對盧林華的脾氣也有了進一步的認知，的確是敢說的，這種話實際上非常的敏感，一般的幹部同志，包括領導，都不敢講。
住房、退休、醫療等等方面，領導幹部往往是最先享受的，明面上說是資源有限，實際上是對幹部群體的一種籠絡手段。
大的方向上如此，小的方向上自然也需要給領導幹部提供好處，才能刺激他們的動力，以免引起反彈，不僅改革沒法推進，就是自身也可能被舉報，栽贓，受到處分。
“小陳，你也別光顧著在那裡吃飯了，你也說一說，給旅遊事業管理局提提意見。”盧林華看向陳平。
他將希望放到了陳平的身上。
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