說什麼?“掏心窩子話”，也不愛開?大會講什麼?團結一致。她很少跟工人走的多近，但她剛來廠裡，就直接在門外?釘了一個意見箱。
“你們有?什麼?意見，想來我面前說的就來我面前說，不想說的可以往信箱裡放。”
她這手一出，立刻就把廠子裡原來那些舊的小領導給整不會了。
他們原本還想著怎麼?從新來的女廠長手裡弄好處來，可誰知道元棠直接來了一手大家全部打亂。
這些小領導，以前沒少幹吃拿卡要的事，這會兒都夾起尾巴了。
因為?元棠在唯一一次開?會時候就說了：“我承諾不會把你們全開?除，但廠子有?廠子的規矩，規章制度我讓人做好貼在門口布告欄，你們按照這個做，大家就都相安無?事。誰要是犯了錯，咱們照開?不誤。”
“我提醒大家一下，私人廠子的規矩就是貼在牆面的規矩，以前那種大鍋飯的做法我是絕對不會接受的。好就要獎，差就要處罰。”
元棠不光是這樣說，她也這樣幹了。
接過廠子半個月，她一口氣開?了五個人。
都是以前的拉長或者車間小領導。
元棠說自己接到了工人的舉報信，說他們如何如何違規，一查就查出來了問題，所以把人給弄走了。
元棠開?了人，也獎了不少人。
只要是幹活認真?，出品穩定，保持衛生的，她都不同程度的給加了錢。
以前那種按照等級算工資的做法被她拋開?，元棠定下了“基本工資+獎金”的模式。
她甚至還挑了一個據說數學不錯的拉長來專門做這個，就是把大家的工時加班以及表現情況做加權。最後每個月的工資人人都不太一樣。
雖然都不太一樣，但總體來說是比之前高了一些。
大家也因此有?了幹勁，以前那些仗著資歷的老工人也抖不起來了，所有?人都老老實實按照規章制度走。
元棠一說讓人進技術工，那幾個專門弄機器的人就慌了。
一再解釋不是自己沒用心，實在是機器太陌生。
元棠也沒指責對方，她只說如果?他們這幾個原本的技術工還想要繼續當技術工，他們也可以申請再去一次。
“我還是那句話，我只看結果?。”
剛才說自己再去一次一定學會的那個工人沉默了。
他心裡是惶恐的，以前廠子是公家的，他說是個技術工，吃的技術飯，但廠裡的機器從他進來那一年?就基本沒怎麼?變過，所以他自然沒有?精進過技術。現在換了新的機器，才抓瞎的厲害。
要是元棠這次找來的普工裡，真?有?一兩個悟性強的，豈不是要把他給擠下去了？
光是想想這個可能，就叫他覺得窒息。
技術工的工資要比普工高十來塊。
這還不是重點?，重點?是但凡是個廠子，技術工的飯碗都要比普工端的穩。
他實在不願意丟了這個好工作。
元棠走後，幾個人都是默默無?言。
有?人想要跟以前一樣，罵一罵領導。可沒人捧場也罵不起來。
剛才那個工人心想，還罵呢，等你罵完，黃花菜都涼了。
有?這個功夫，不如趕緊回去看看書，最起碼這次不要被降到普工去。
他心想，不管廠長多嚴苛，但好歹是個方向。只要他學會了，位置還是穩的。哪兒像是原來那樣呢，想要努力，就只能去給廠長和小領導們送禮。
“嘶，希望我的書沒被老婆扔掉。”
廠子開?始慢慢執行?起來，元棠這邊也在門衛處收到了一封請柬。
燙金的封面上是簡單的兩個字，