財務的角度提出疑問，他顯然已經知道報價競標的事了。
“民用低了不到一分錢，但工業用氣才是大頭好嘛！他們低了五分啊！”顧克文聲音高了一點，連鄰組的同事也向這邊看過來。
“他們不怕打價格戰，咱們出產量這麼小，平均成本確實降不下來。”田力轉了調，覺著顧克文說的確有道理。
“我們打品牌戰行不？走高品質清潔能源的宣傳路線。”周健插話。
“你行了吧，你是清潔能源，人家不清潔？都是天然氣，碳排放都差不多，汙染都不高。”顧克文所在的市場部和公共事務的公關部經常會為一些創意問題吵得屎臭尿騷，所以一聽來自公關部的周健說話就想懟。
“那我們可不可以說，我們在開採時對環境破壞比較少？”丁一好不容易才在話題即將冷場的時候插上一嘴。
“是啊，是啊，不一定非得在排放階段才環保呀！”周健看丁一對他的品牌思路有所回應，也投桃報李。
“還別說，要從cSR（企業社會責任）角度上看，這確實是個方向。”曲歌華很認真地看了丁一一眼，“不過，現在咱們國家對於企業社會責任方面要求不高，打這張牌老百姓可能沒那麼在意吧。”
“是啊！破不破壞環境，關我屁事。破壞的只不過是沿海的環境，用氣地的政府還管你那個？”顧克文發著牢騷。
“咱們都別鹹吃蘿蔔淡操心了。這不是咱們這個層次的人能決定得了的。”張誠為這次扯淡劃了個句號。
崗前培訓是人力部門的一項主要工作內容，主要是向新進公司的員工對企業的使命、價值觀和職業行為規範做一個全面介紹，內容比較籠統，是無論哪個部門的員工都需要了解的內容。
除了公司介紹、人力資源部的工作範疇、行政部門職能、財務報銷和一些必要的辦公工具以外，張靈還陸續邀請了一些主要職能部門的基層負責人，給新員工做各業務口的介紹，還回答了提問。這項工作的主要目的是給新員工進行跨部門的業務瞭解，以便今後工作期間開展業務交流，實現相互理解與合作。
丁一是第一次走入正規的職場，在崗前培訓過程中非常認真，感覺收穫了不少本專業職場方面的新知識。
對於剛畢業的新人來說，加入一個比較成熟的大型公司，或者進入一個比較專業的體制，對於未來職業發展都是比較重要的。
培訓進入最後一天，邀請的是集團安全管理部的總監徐定邦講課。
他進到培訓室來時，後面跟著一個年輕男生，丁一感覺特別眼熟。
徐定邦主要介紹的是集團在能源生產安全方面的一些安全管理制度，也涵蓋了一些安全檢查程式。到最後，徐定邦指了一下那個年輕人，“小孫，你把集團安全部編制的安全生產手冊給各組同學發一下。”那個年輕人立刻站起抱著一堆材料走向各位新員工。
丁一聽到徐安邦說到“小孫”，才想起這個年輕人不是他高中時的同學孫燦麼！
孫燦當年在班裡成績名列前茅，大學時考入了大都一所著名理工大學，沒想到今天在這裡又碰到了他。
孫燦發材料走到丁一這組，丁一站起身來，低聲叫他：“孫燦，記得我嗎？丁一！”
孫燦正在一五一十地數手上的檔案，聽到丁一叫他，抬起頭，“丁一？喲，是你。”他回頭看了一眼徐定邦是不是在注意他，又轉回頭，有點奇怪地問：“你剛被招進來了？你這是畢業後的校招嗎？”
“不是，算是......社招吧。”丁一說，“你先忙，我分到勘測部，找機會聚聚。”
“好啊，好啊。”孫燦連聲答應。
丁一剛到恆達能源，雖然有聶曉倩的關係，但他不想把這層關係暴露出來，但他期待