他也是易趣系中，除了龐勇之外，唯一的一個P10級專家，可見隋波對他的厚望之深。
現在他除了領導百度研究院進行大資料和底層架構系統的技術研發外，還擔任了易趣雲的首席架構師，和龐勇組成了搭檔。
這位心理學的博士生導師，有著非常強大的宏觀控制能力和對技術趨勢的洞察力，儘管他寫程式碼的能力不行，但每當龐勇和他溝通之後，總會忍不住和隋波說：“王堅博士太牛了”。
這也讓隋波很欣慰。
他可是知道前世時，王堅博士在阿里受到了多少非議和責難。
“王堅的眼淚”曾是一個經久不衰的業內話題，人們唏噓之餘，也有更多堅守自己理念的人為之受到鼓舞……
不過現在有了隋波的全力支援，技術口又有龐勇的信任，或許王堅博士在易趣裡能夠過的舒心一些。
隋波之所以一開始把王堅博士放在百度研究院，就是因為研究機構不用揹負太多的業績壓力，面對來自市場團隊的不理解會少一點……
也算是用心良苦了。
王堅之後，則是易趣技術副總張文傑、淘寶技術副總劉琦；易迅CTO張志東、技術副總徐志剛、胡琛；百度CTO王海峰、技術副總趙勇剛；易付寶技術副總陳斌……
P線相比M線，就比較有趣了。
空降的技術高管很少，絕大部分都是易趣從創業初期的團隊一步步成長起來的！
帝大、水木、人大、復旦、同濟、交大等當年易趣最早的一批“裝機員”，在易趣不斷的發展壯大過程中，逐漸分散到各公司中擔任了技術管理職位。
不少人，都是當時各地分公司的技術團隊上調到集團……
說白了，正是因為從一開始，隋波就是多條業務線一起做開發。
現在的電商、搜尋、社交平臺，都是這幫人一點一點的，從最初的第一行程式碼寫出來的，沒有人比他們更清楚，易趣系的技術系統到底是怎麼回事！
隋波平時都沒有太注意，這樣一看才發現：
好嘛，感情自己的根基，那些老夥計，原來都在P線裡啊！
也好，網際網路公司畢竟是技術公司，這個基本面紮實啊……
環顧在座的眾人，隋波也不禁心生感慨。
在座的這些，說是人才濟濟，都有點說小了……
這是良將如潮，群英薈萃啊！
最讓隋波滿意的是，
除了張奕、宋健等他專門找來的職業經理人、龔宇、小馬哥等收購來的未來大牛外。
易趣系成長到今天，絕大部分管理層和核心骨幹，都是自己培養起來的！
不僅周楓、王川這些前世的小牛順利成長，還發展到了比前世更高的高度。
還有更多他前世沒有聽說過的人，從大學時懵懂的創業團隊，跟隨著他一起，一步步的成長起來了……
這其中固然有平臺的原因，時代的機遇。
同時也跟他們本是都是頂級大學出身，基礎深厚，本身素質過硬，同時也能在工作中和易趣的各種培訓下，不斷學習和提高有關。
事實證明，只要有好的文化和價值觀，注重人才梯隊的培養和組織建設，即使不依靠前世的記憶去找那些“牛人”，易趣系也具備了自我培養人才的平臺和機制！
這一點令隋波非常開心。
抬起手看了看時間，他向坐在旁邊的左清泉點了點頭。
她是集團負責行政的高階副總裁，這次的戰略會的組織人，也是會議主持人。
左清泉嫣然一笑。
起身朗聲道：“好了，大家靜一靜，我們正式開會了！”
眾人聞言，紛紛停止了討論閒談，