第二天，合夥人會議正式開始。
因為這次參會的人員構成較複雜，在會議日程的安排上，左清泉為首的行政部門也是煞費苦心。
以16日為例：
上午，合夥人會議進行本年度合夥人增選（閉門）。
其他非合夥人，按業務線和協作需要，進行內部業務交流（如易迅和Facebook、百度內地和美國團隊、易趣和永樂、各公司研發負責人技術交流等）。
下午，合夥人會議正式舉行新一年戰略會。全員參加。
晚上，全員晚宴。
…………
上午9：10，在酒店大會議室旁，獨立會客廳內。
隋波等五人委員會，一個個的過著所有合夥人推薦的人選名單。
隋波坐在最中間的沙發上，低頭翻看著每個人選的詳細資料。
其實推薦的大部分人選，都是各公司現有高管，
每一個人的資料，隋波早已經爛熟於心……
他思考的，是每一個合夥人推薦的關係。
沒辦法，合夥人的權利太大，每一個人選的決定，他都必須要慎之又慎。
比如，
小馬哥推薦的是張志東。
這毫無疑問有感情因素，也有增強原“騰訊”系力量的意思。
“冬瓜”在上次輪崗中調任了易趣雲CTO，和龐勇搭檔。
這一年裡，基本上都待在帝都。
他沉默寡言，但是在技術上的確很強。從資歷、能力各方面來看，都達到了合夥人的標準。
隋波需要考慮的，其實是平衡問題。
再比如，周杰推薦的是任宇昕，這就有點意思。
周杰現在已經卸任了易迅CEO，是天工科技CEO、兼星河科技CEO（原酷派），也是隋波的移動網際網路戰略主要執行者。
按理說，他推薦的合夥人，應該是新公司方面的人選。
現在居然推薦任宇昕，這就說明兩點：
第一，任宇昕的確能力很強，人際關係處理也不錯，周杰在和他共事的過程中，很欣賞他。
第二，現在移動網際網路布局的新公司裡的人。
無論是從價值觀，還是從資歷（在星河體系工作三年）硬指標上都不達標，周杰也沒有把握。
仔細想想，
無論是蘇姿豐、周光平，還是酷派原高管，如李斌、蔣超等人。
都還沒有在星河體系裡，證明過自己。
的確達不到合夥人的標準，
這些人，都還需要長時間的考察……
又比如，
李欣推薦的是徐雷（易趣市場副總裁）、張奕推薦的是李昕晢（百度CFO）、宋健推薦的是王國輝（易趣供應鏈CEO）、左清泉推薦的是崔倩（集團副總裁、公關發言人）……
基本上，大多數合夥人，還都是在自己熟悉的領域和體系裡來推薦人選。
就這樣，對所有合夥人推薦的人選，五人進行了討論。
最後，確定下了5個提名人選。
分別是王堅博士、張志東、王國輝、任宇昕、李昕晢。
隋波是這樣考慮的：
王堅博士不用說了，是雲端計算大戰略的核心，又是隋波親自挖來的。
晉升合夥人，理所當然。
張志東，則是一方面安撫原騰訊系人馬；
另一方面，冬瓜的人品、性格都不錯，為人低調，威脅不大。
提名王國輝，
隋波是考慮到，物流在很長一段時間，都是易趣電商業務最重要的護城河和核心競爭力。
而且王國輝也是從創