夠的粥。
就把粥舀的比較平均，也沒有有多也沒有少。
因此先來的6個人舀完以後，往往給第7個和尚都留了一碗粥。
7個人的粥，放到一起去看，都是差不多的。
這就7個人，都得到了公平。
從此以後，這個規矩就形成了，形成了他們的制度。
因此他們的生活，也越過越好。
這就是對人心，有了一個清晰的瞭解。
所以做出的決策，非常正確。
這個社會上任何的制度，你必須先承認人性中的惡。
你才能夠，管理好你的團隊。
就比如說，我之前給大家說過的那個中原地區的老闆。
他管了那麼多零食店子，為什麼他能夠成功？
就是因為，他知道人性中的陰暗面。
他就在制度上規定了，每個職工必須對顧客熱情。
如果職工問你的話，你沒有回答就會扣你的分。
超過了十分，將會被解除合同。
所以他從制度上，逼迫所有的職工，把素質提高，服務顧客。
所以，他後來就成功了。
一個社會，不能完全靠道德去治理，必須有一套制度，去限制人們。
把人們們惡的那份精力，轉化到上守規矩。
時間長了，人的那個劣根性，就被改造過來了。
就成為了一種非常好的行為習慣，這個社會也就變好了。
因為曾經有一個企業家說過，一個制度如果非常良好，他能夠把那個壞人，改造成好的。
如果一個制度有很多漏洞，也能夠把那些好人，都變成壞人。
，！
因為一個良好的制度，既存在執行，又存在監督，丟掉一個都是不行的。
也許你還不知道，古代的帝王將相，都是會講究那種平衡之術的。
是什麼意思呢？
就是說，不能讓下面臣子的勢力太大。
或者，不能讓那個臣子，和他走得非常非常近。
任何一種情況，都會削弱帝王的權威。
就比如說，乾隆朝廷裡面。
乾隆提拔了和珅，然後他又提拔了那個紀曉嵐。
這兩個人，就在朝廷裡面鬥來鬥去。
分散了精力，就沒有精力去對付乾隆。
乾隆的這種做法，就是把和珅和紀曉嵐，能夠威脅到他的力量分散了。
他不會，允許紀曉崗，或者和勝利們這一方勢力變大了。
如果和珅或者紀曉嵐，公開和乾隆對著幹，乾隆就會聯合另外一方，對付那個背叛他的人。
所以，在這個一個團隊裡面，一個當老闆的。你不能只用那種正人君子，也還要用一些品德不怎麼好的小人。
你讓那個正人君子和那個小人，互相制衡。
你就能穩坐釣魚臺了。
為什麼這麼說呢？
就是因為，那個正人君子的團隊，他們對皇權的威脅，也是非常大的。
如果他們能聯合起來，不比奸臣的手段要仁慈。
為什麼你看歷史上，總會發現那些朝廷裡面，既有奸臣又有忠臣？
其實皇帝也知道，那個奸臣禍國殃民，他為什麼沒有把他立即除掉呢？
就是因為，他要留著奸臣，去制衡忠臣。
如果下面的臣子之間勾心鬥角，互相傾軋的越厲害，他這個老闆就越高興。
一旦下面的臣子，聯起手來，他們就不會自自己內耗了，他們就要對付你這個老闆，或者皇帝。
所以說，當領導的，必須要掌握這種平衡之