悄無聲息之下，研發隊伍大突破
「有更多的其他國際摩托車巨頭進入到華夏，那是必然的事情，也是五機部和一機部都鼓勵的事情。」
「這方面我們能夠做的事情是很有限的。」
「嘉陵本田70這款產品都沒有吃透的情況下，貿然引入新產品，耗費大量的資金不說，產出比也是不划算的。」
「等今後我們完全實現了嘉陵本田70的國產化之後，再考慮新產品的事情。」
尹志國的這個觀點，站在這個時候來看，顯然也沒有什麼問題。
只是這個決定，遲早也會給嘉陵廠帶來巨大的影響。
現在不開始搞新產品，等到發現情況不對勁的時候，想要再搞就來不及了。
當然了，這些都是後話。
作為寶馬s給國慶獻禮的最大受益者，江輝此時正在廠裡面聽取各個部門的彙報呢。
「廠長，今天我們研發中心的人員規模就正式的突破了500人了。」
侯國明這麼一說，江輝愣了一下。
不是前段時間才兩百多人嗎？
怎麼那麼快就變為五百人了？
自己雖然把技術人員招募的權利交給了侯國明，但是侯國明也不至於為了完成任務，隨便亂塞人吧？
彷彿猜測到了江輝心中的疑問，侯國明補充了一句道:「這一次我們新引進的技術人員，其實也都是跟之前那批人採取一樣的方式。」
「只不過這一次我們不搞員工推薦，而是等著那些人主動的找上門來。」
「由於前面已經有兩百多個成功的案例，這一次許多人的積極性和對我們廠的信任性都有了很大的提高。」
「我看不少人的履歷都很不錯，正好廠裡面也缺人，就都要了。」
侯國明是知道江輝想要把朝陽摩托車製造廠研發中心打造成華夏最大的摩托車技術研發中心。
別說是500人了，將來成為幾千人規模的研發團隊，也是有可能的。
那樣子的話，也算是華夏各個工廠裡頭獨一檔的存在了。
「這一次過來的人也不比上一次的少，那些廠沒有在去部裡面投訴我們了？」
江輝肯定不介意多來幾個技術人員。
在人才緊缺的時代，這些人願意過來上班，哪怕是已經四五十歲了，江輝也完全不介意。
現在可沒有三十五歲以後就不要的說法。
對於搞技術的人來說，三十五歲以後正是開始發揮威力的時候呢。
「我們在錄取他們的時候，專門強調了這一點，要求他們處理好原來的工廠內部內退的手續問題。」
「該打點的要打點一下，不要怕花錢，甚至我跟財務溝通了一下，預支了一個月的工資給他們，讓他們有錢去給原來廠裡的人事和相關人員送禮。」
「本來人家做的就是規則之內的事情，一切都是合法合規，沒有任何問題。」
「稍微再打點一下，自然就沒有什麼好投訴的。」
「再說了，好多工廠的人之前已經投訴過一次了，結果是什麼樣子，他們也知道。」
「再來一回，除了顯得他們很沒有能力之外，也沒有其他更好的收穫。」
「所以這一次的招聘規模雖然也不小，可是引起的波瀾卻是要小很多。」
侯國明這麼一解釋，江輝立馬理解了。
雖然他不怕投訴，但是沒有人煩自己，那肯定是最好不過的事情。
「這些技術人員進入到我們工廠之後，要充分的發揮出他們的專業水平出來，人盡其才，為工廠的發展做貢獻。」
「從今天開始，我們在現有70發動機的基礎上，開始研發9