第二百三十一章 東風已到
經過前兩個環節的激烈比拼，候選人們逐漸放鬆下來，進入了更為深入的面對面交流環節。衛峰與牛大彪親自上陣，與每位候選人進行一對一的交談，從職業規劃到行業見解，從團隊管理到個人優勢，無所不談。
衛峰以其深邃的洞察力和敏銳的商業嗅覺，對候選人的戰略眼光和長遠規劃提出了高標準的要求；而牛大彪則以其幽默風趣的語言風格，拉近了與候選人的距離，鼓勵他們大膽表達自己的想法和困惑。在這個過程中，不少候選人被兩位領導的魅力所折服，紛紛表示願意加入這個充滿活力與夢想的團隊。
在面試武術教育有限公司職業經理人的過程中，對這一充滿力量與智慧並重的職位，衛峰與牛大彪兩位面試官，不僅展現了他們作為管理者敏銳的洞察力和嚴謹的態度，更在評估候選人專業技能與團隊協作能力時，融入了一份獨特的武術文化色彩。
在深入探討了公司戰略規劃、市場定位、團隊管理及運營策略等必要的管理問題後，他們意識到，作為武術教育領域的職業經理人，除了需具備紮實的商業管理知識外，對於武術本身的理解與熱愛同樣不可或缺。因此，一個別出心裁的環節被巧妙設計進面試流程中——武術切磋。
這一環節並非簡單的拳腳較量，而是旨在透過實戰或模擬演練的方式，觀察候選人在武術技藝展示中的態度、風格、應變能力以及團隊協作精神。衛峰與牛大彪親自下場，或是作為示範，或是作為陪練，與幾位具備一定武術基礎的面試者進行互動。
在切磋過程中，他們仔細觀察每位面試者的動作是否規範、力量控制是否得當、戰術運用是否靈活，更重要的是，他們注重評估面試者在面對挑戰時的心理狀態、自我調整能力以及與他人配合的默契度。這些要素，對於一名即將領導武術教育團隊的職業經理人來說，都是至關重要的品質。
透過這樣的切磋，衛峰與牛大彪不僅加深了對候選人專業能力的瞭解，還意外地發現了幾位在武術領域有著獨到見解和深厚情感的潛力人才。當然，這些人才都被衛峰收入旗下，其中同樣是一位太極修煉者馮兆祥比較對衛峰的胃口，沉穩、識大體，被衛峰聘為武術教育有限公司副總經理，協助王永斌管理武術教育有限公司。
隨著夕陽西下，這場別開生面的招聘面試也緩緩落下帷幕，其他的公司也招聘到了相關職業經理人。
詩和遠方娛樂有限公司副總經理王文樂在省城一家娛樂公司做過總經理、投資（基金）有限公司副總經理是某銀行投融資部經理李嵐英、人力資源有限公司副總經理是原縣城人力資源辦公室主任盧鳳偉，諮詢有限公司副總經理是省城剛畢業的碩士研究生王瓊玉、武術教育有限公司副總經理是馮兆祥、體育器材有限公司副總經理是d縣的一位體育器材批發商老闆李賀、經紀人管理公司副總經理是縣城電視臺的主持人李瑜、餐飲管理有限公司副總經理是省城大酒店經理王蘭馨。
在總結髮言中，衛峰深情地說：“今天，我們在這裡不僅是為了招聘職業經理人，更是在尋找那些能夠與我們攜手並肩，共同創造美好未來的夥伴。我相信，在座的每一位都擁有無限的潛力和可能，只要我們心往一處想，勁往一處使，就一定能夠抵達那個我們共同嚮往的詩和遠方。”
而牛大彪則以他標誌性的笑容，向所有候選人發出了誠摯的邀請：“來吧，加入我們，讓我們一起在詩和遠方的征途上，書寫屬於我們的輝煌篇章！”
隨著會議室的燈光漸漸暗下，一場關於夢想、創新與合作的盛宴圓滿結束。