合理性。”
小林回應道：“小李，我也理解你們對技術的追求，其實我們可以一起探討，看看怎麼在保證外觀簡潔的情況下，不影響技術的發揮。”
市場分析師小張也加入對話：“對呀，我們的目標都是為了讓產品更好地推向市場。我們可以綜合考慮技術、外觀和價格等因素，找到一個最佳的平衡點。”
經過這次討論，團隊成員們開始嘗試尋找共同的策略。在大家的共同努力下，團隊逐漸達成了一致。顧逸塵看到大家的變化，心中充滿了欣慰。但他知道，要想讓產品在市場上更具競爭力，還需要不斷地改進和完善。
經過反覆斟酌，顧逸塵提出了一個新的方案——成立一個“找茬小組”。這個小組由各個部門的成員組成，專門負責找出研發產品中的問題。同時，顧逸塵公佈了未來的利潤和分紅獎勵制度。他強調，產品的銷售越好，所有成員都能獲得豐厚的分紅。這個制度的公佈，讓大家看到了共同的利益，也激發了大家的積極性。
找茬小組迅速投入工作，成員們以更加嚴格的標準審視產品。在找茬的過程中，大家不僅發現了許多潛在的問題，還提出了許多創新的解決方案。為了鼓勵團隊成員更加積極地參與，顧逸塵還經常親自參與“找茬小組”的活動。他與大家一起討論問題，分享自己的經驗和見解。在他的帶動下，團隊成員們的積極性更高了，大家都為了打造出一款完美的產品而努力。
隨著時間的推移，團隊的融合度越來越高。大家在工作中互相支援、互相鼓勵，共同為了實現家族企業的轉型而奮鬥。顧逸塵相信，在大家的共同努力下，他們一定能打造出引領市場的科技家居產品，開創家族企業的輝煌未來。