第432章 人才競爭 (第1/2頁)

酒店會議室裡一片漆黑的後腦勺,他們屬於母司用兩個月時間剛搭建起來的年輕的國內銷售團隊,還有公司總部的一幫跟銷售多少有緣分的年輕人。他們,正聚精會神地參加由母司組織的銷售培訓。

曾經的行業大佬翠西,這次培訓的講師,自信地站在投影幕布前抑揚頓挫地說:“成功地把產品銷售出去就是成功地銷售你自己。”

剛打好一個電話的母司重新走進會議室,在第一排的一個空位置坐下,看見投影幕布上藍色背景的ppt已經換了新的一頁,這一頁的標題是——行業聚焦突破策略。

母司覺得ppt上的這句話很陌生,可是翠西、ppt、銷售員、地毯、吊燈所組成的這個畫面,栗色的頭髮、藍色的背景、黑色的頭髮、咖啡色的色塊、金色的光線,非常熟悉,有一種曾經見過的感覺。

然而母司想想,這個畫面在自己過去的人生中是不可能出現過的,復行科技以前沒組織過這樣的培訓,復行科技以前也沒有過吻合器的國內銷售團隊。母司突然覺得,產生這種感覺,那肯定就是翠西跟復行有緣分。

母司心想,經歷了多少曲折,方自歸那已定居在德國的女友願意為了愛情回到中國,定居在香港的翠西願意為了事業來到蘇州的緣分,大概也成熟了。

整個三天的培訓,母司基本上也全程參加了。培訓的前兩天,母司就已經學習了很多新名詞,什麼“營銷競爭維度”、“戰略控制”,、“營銷審計的四個特徵”、“說服性銷售模式”、“顧問式銷售模式”……導致母司越來越覺得,自己有必要像劉備請諸葛亮出山那樣,三顧茅廬……啊不,人家翠西住在香港的豪宅區……三顧豪廬把翠西請進來。

自從兩個月前第一次與翠西在公司裡交流過,母司一直跟翠西保持著溝通,這次母司請翠西來給新銷售們做培訓,已經是翠西第三次來到蘇州了。在這兩個月裡,不願意退休養老的翠西時不時來中國大陸,給各行各業的一些公司做高階銷售課程的培訓,也去其他本土的吻合器廠家,考察她二次創業的可能性。

也是在這兩個月裡,母司從各個渠道瞭解到,翠西有一個良好的背景,在這個行業裡有非常好的名聲,在高格內部以鐵娘子著稱,打仗作風很硬朗,對下屬要求非常嚴格,而且以身作則,是個自我驅動型的人。從參加這次培訓的銷售員的反饋來看,這次培訓的效果也很好,母司就覺得,從性格和管理風格來說,從資歷來說,翠西和自己能夠產生強烈的互補。

此時,母司就一邊聽著課,一邊打著翠西的主意。

此時,翠西仍然投入地講著:“第一重境界,讓自己被動。第二重境界,讓客戶感動。第三重境界,讓客戶心動。第四重境界,讓客戶立即衝動。所謂的銷售四重境界,可是在我們這個行業裡,讓客戶立即衝動是不可能的……”

母司心想,在討老婆這個行業裡,這倒是可能的,自己在沙漠裡收了紫菡做三老婆的這個過程,這四重境界都達到了……把翠西收進來,能不能達到……

到下午全部課程結束,母司帶頭鼓掌致謝,同時心裡下了一個決心。

在酒店大堂吧裡,母司說:“翠西,我覺得你這個課講得非常好。”

翠西笑道:“謝謝。”

“我有一個想法,想和你探討一下。”

“你儘管說。”

“這次參加了你的培訓啊,我感覺意猶未盡,銷售員們也是這種感覺,覺得還有好多東西可以跟你學。我就想呢,你能不能把這個培訓搞成一個系列培訓?每隔一段時間來一趟蘇州。”

翠西想了想,“James,這個系列培訓,你希望多長時間來一次?”

母司笑得非常燦爛,“我希望啊,每天。”

翠西也笑了

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