第36章。來了幾個新囚犯
面試官丙再次刁難：“你說你能和囚犯溝通，那要是遇到那種脾氣特別暴躁，根本不聽你說話的囚犯，你打算怎麼辦？就憑你能搞定？”
楊如日回答道：“溝通是一項很重要的技能，我會在以後的時間裡，跟著1566多多學習，努力掌握這項本領。如果遇到特別脾氣暴躁的，不聽話的情況下，我會及時示警，通知當時的值班人員，將該人鎮壓。”
那個面試官乙年輕的，眉毛輕挑神態鄙夷不屑：“那麼，圖書管理這方面有沒有什麼經歷，證明你確實是有經驗？”
楊如日一看心裡略沉：“作為一箇中級指揮官，我曾經接受過一段時間的檔案管理培訓。”
年輕人一看還難不住你個叛國者了，心裡想：要不是典獄長山姆·諾頓吩咐，勞資怎麼可能過來測試，你個垃圾根本沒有什麼機會，還想去圖書館？
年輕人沉不住氣了，接著就是一連三問：“如何防止書籍受潮？怎麼保護書籍？借閱的書籍，收回來的時候要做什麼樣的檢查？”
這些事情其實都是，真正擔當管理員身份以後，才可以學習的。而且，不同的圖書館要求都不一樣，基本一個圖書館一個令。
那這種問題出來，基本就是刁難人。這種問題，擺明了楊如日，答不上來，就是答上來了，也可以說你答錯了。
所謂陽謀，就是當著你的面挖坑，你還不得不跳。
所以，有些人他不是蠢，他是壞。是氣人有，笑人無。是眼瞅著你就要修成正果了，他過來攔著，就算是螳臂當車，他也奮不顧身。
楊如日流露出面色不安的樣子，語氣盡量不太平穩的樣子說：“這三個，問題。其實我覺得，可以看做一個大題，那就是關於書籍的保護。
根據一般原則，書籍的保護要做好防火、防水、防蛀、防潮、防黴爛。要做好以上幾點，應當做到……收回來的書刊，首先要檢查……其次就是……最後一個……”
一大段話說的那個年輕人，目瞪口呆，陷入沉思。這時候，那個中年人咳嗽了一下，接過了話茬，打破了尷尬的局面。
笑呵呵的問：“如果發現丟篇兒丟頁的時候怎麼辦？”
這個問題看似簡單，其實挺刁鑽。這又屬於一個具體操作的一個問題，這一道題也可以說是一道那個暗殺題。
看著簡單，嗯，你要答不對呢，就說你什麼也不懂。所以你那個進圖書館的這個申請就被駁回。
楊如日回答到：“具體情況下的具體處理，每一個圖書館的要求是不一樣的，當然按照常規來說是應該這樣做的……”
就這樣一上午的時間，三個人提了幾十個，角度不同的刁鑽問題。給楊如日的感覺就是：他這不是考核圖書館的管理人員，而乾脆就是，考公公呢？還是考公公兒呢？這是。
多虧了，楊如日兩世為人，什麼段位的事兒，都經歷過或者見識過，總算是沒有被人家問住，每道題都有來言去語。
一上午的時間，這三個鱉犢子，又唱紅臉，又唱白臉。不斷地提出各種棘手的、近乎苛刻的問題，絲毫不給楊如日喘息的機會，將刁難體現得淋漓盡致。
彷彿，不給楊如日絲毫覬覦圖書館管理員身份的機會，一副讓楊如日徹底死了心的樣子，狂轟濫炸不留餘地。
他們所提的問題，楊如日都按照他所想的儘量的都回答了，感覺上自己回答的比較好。至於能不能成行，楊如日覺得自己已經盡力了。
回答完問題已經是中午，在監獄餐廳吃飯的時候，發現一個新的情況，來了幾個新人。
幾個陌生的混血人，圍著一張桌子，一邊吃一邊竊竊私語，看到楊如日進來，立刻停了下來。
一顆