時負責人，其他六位都是公司的“萌新”，甚至還有人加入公司還不足一個月。
面對這樣一批毫無經驗的“菜鳥”，讓他們去推銷高新技術產品，恐怕連華威、亞迪、大疆這些大公司的門都進不去。
李向東深知這個道理，但他並沒有因此而氣餒，反而鼓勵大家要勇於嘗試。畢竟，不試試怎麼知道結果呢？而且，雖然這些員工可能缺乏經驗和專業知識，但“霍位元”文明的技術確實先進。
為了把這些技術賣個好價錢，李向東還讓“神匠一號”按照“霍位元”文明的技術標準打造了一批樣品，讓每個人拿著樣品上門推銷，用以證明技術成果的先進可靠。
為了增強這些年輕人的自信心，李向東還專門播放了演示的影片。用先進技術製造的超級電池、超輕合金打造的無人機、高效能顯微鏡、切割機、超強合金樣片等等，透過演示，讓七位原本愁眉苦臉的員工終於喜笑顏開。原來是這樣先進的技術，誰不買才是有問題。
相信那些不讓他們進門的公司，最後都會後悔一輩子。因為曾經有一個全藍星行業領先的機會放到了他的面前，卻因為不讓一位年輕的推銷員進公司大門而失去了。
“雖然我們人手緊張，但我相信只要大家齊心協力，一定能夠完成這項艱鉅的任務。無論是誰，只要推銷出去一項技術，公司將給予獎勵100萬元。”李向東鼓勵著大家，“讓我們一起努力，為公司的未來打下堅實的基礎！”
隨著李向東的一聲令下，整個團隊迅速行動起來。每個人都充滿激情地投入到各自的工作中，積極與各大公司聯絡起來。
話說其中一位員工，就是李向東的司機兼保鏢張成。入職一個月以來，前後沒有為李向東開過三次車，作為一名轉業的特種兵，正為自己拿著三萬多的薪水，沒有多少活而煩惱。
所以公司老闆李向東安排了新的工作任務，終於有事幹了，正要空閒出毛病來的張成特別高興。
投資公司負責人王明柳，在李向東安排任務後，馬上組織7個人進行分工。張成負責推銷的是大米科技等五個單位。於是，第一時間，張成就把電話打到了大米公司的採購部。
大米科技採購部的主管因為之前申請要採購了鄭濤上門推銷的手機晶片，雖然被管理層否決了。但是他的申請報告，證明了他的眼光很正確。所以事後還是得到了公司高層的表揚。