公司的業績剛剛有了起色，人才流失的問題卻讓三哥和鳳姐如臨大敵。
“最近幾個核心員工都提出了辭職，這對我們的影響太大了。”鳳姐焦慮地說道。
三哥臉色凝重：“得趕緊弄清楚原因，想辦法留住他們。”
孩子們也察覺到了父母的不安，乖巧地在一旁不添亂。
經過一番瞭解，原來是競爭對手開出了更優厚的待遇和更好的發展機會，吸引了這些員工。
“我們不能就這樣讓人才流失，必須拿出相應的措施來。”三哥說道。
鳳姐提議：“要不我們提高員工的薪資和福利，給他們更多的晉升空間？”
三哥思考片刻後說：“這是一方面，但更重要的是要讓他們看到公司的未來和希望，感受到我們對他們的重視。”
於是，三哥和鳳姐組織了一場員工大會。
會上，三哥誠懇地說：“大家這段時間都辛苦了，公司能有今天的成績，離不開每一位的付出。目前我們確實遇到了一些挑戰，但請相信，只要我們共同努力，未來一定會更好。我們會為大家提供更多的發展機會和更優厚的待遇。”
鳳姐也表示：“公司就是一個大家庭，我們不會忘記每一位為公司做出貢獻的人。”
這番話讓一些原本動搖的員工堅定了留下來的決心，但仍有部分員工去意已決。
為了補充人才空缺，三哥和鳳姐開始在人才市場上招聘。然而，合適的人才並不好找。
“符合要求的人才要價太高，能接受我們條件的又經驗不足。”招聘經理一臉無奈。
在這個關鍵時刻，一位曾經離開公司的老員工主動聯絡了三哥和鳳姐，表示願意回來幫忙。
“當初離開是我的錯，看到公司現在的情況，我想回來出一份力。”老員工說道。
三哥和鳳姐十分感動，欣然同意。
在老員工的幫助下，公司逐漸穩住了陣腳，新員工的招聘和培訓工作也在有序進行。
然而，新的問題又接踵而至。
由於行業變革的影響，相關政策也發生了變化，對公司的生產和經營提出了更高的要求。
面對政策的變化，三哥和鳳姐感到壓力巨大。
“新政策對環保、質量標準等方面的要求提高了很多，我們得趕緊想辦法應對。”鳳姐說道。
三哥皺著眉頭：“這意味著我們要投入更多的資金來改進生產裝置和流程，可公司的資金本就緊張。”
孩子們在家裡也能感受到父母的憂慮，默默地為他們祈禱。
為了符合政策要求，三哥和鳳姐開始四處尋找資金支援。他們向銀行申請貸款，但由於公司之前的種種困境，銀行審批十分謹慎。
“銀行那邊還沒有訊息，我們不能只等著。”鳳姐著急地說。
三哥思索片刻後說：“要不我們嘗試引入新的合作伙伴，共同承擔這筆費用。”
於是，他們開始接觸一些潛在的合作伙伴。然而，在談判過程中，雙方在利益分配和決策權等問題上產生了很大的分歧。
“他們提出的條件太苛刻了，這會讓我們失去對公司的主導權。”鳳姐不滿地說道。
就在他們為資金問題焦頭爛額的時候，公司內部又出現了一些員工對新政策的牴觸情緒。
“這些新要求太麻煩了，工作難度加大了不少。”有員工抱怨道。
為了穩定員工的情緒，三哥和鳳姐決定召開一次全體員工會議。
會上，三哥耐心地解釋道：“新政策雖然給我們帶來了暫時的困難，但從長遠來看，這是行業發展的必然趨勢。只有我們積極適應，公司才能生存下去，大家的利益才能得到保障。”