公司內部管理混亂的問題日益凸顯，讓三哥和鳳姐感到十分頭疼。
“各部門之間協調不暢，工作效率低下，這樣下去可不行。”鳳姐看著一堆混亂的報表，著急地說道。
三哥深吸一口氣，說道：“我們得重新梳理公司的組織架構和工作流程，明確各部門的職責和許可權。”
孩子們在家也能感受到父母面臨的巨大壓力，默默地做好自己的事情，不讓父母操心。
三哥和鳳姐召集了各部門的負責人，召開了一次緊急會議。
會上，三哥嚴肅地說：“大家都清楚，公司現在的管理狀況已經嚴重影響到了正常運轉，我們必須進行徹底的整頓。”
鳳姐接著說：“從今天起，我們要重新制定規章制度，加強內部溝通和協作。”
各部門負責人紛紛表示會積極配合，但在具體實施過程中，卻遇到了重重阻力。
一些老員工習慣了原來的工作方式，對新的制度和流程產生了牴觸情緒。
“這樣改來改去，我們都不知道該怎麼幹活了。”有老員工抱怨道。
為了消除大家的牴觸心理，三哥和鳳姐決定親自深入各個部門，與員工進行面對面的交流。
他們耐心地解釋新制度的好處，傾聽員工的意見和建議，並對合理的部分進行了調整。
經過一段時間的努力，員工們的態度逐漸發生了轉變，開始接受並適應新的管理方式。
然而，就在內部整頓初見成效的時候，財務部門又發現了一個嚴重的問題。
由於之前的混亂管理，公司的財務賬目出現了一些差錯，導致資金流向不明。
“這可不是小事，必須儘快查清楚，否則會給公司帶來很大的風險。”財務經理焦急地說道。
三哥和鳳姐立即組織了專門的財務清查小組，對所有賬目進行仔細審查。
在清查過程中，他們發現了一些違規操作和潛在的財務漏洞。
“一定要嚴肅處理相關責任人，同時完善財務監管制度，杜絕類似問題再次發生。”鳳姐堅決地說道。
經過一番努力，財務問題終於得到了解決，公司的管理也逐漸走上正軌。
但就在他們準備鬆一口氣的時候，市場又發生了新的變化。
市場的風向突然轉變，消費者的需求再次發生了巨大的變化。
“這次消費者似乎更傾向於環保、可持續的產品，我們得趕緊跟上這股潮流。”鳳姐拿著最新的市場調研報告說道。
三哥點了點頭，說道：“沒錯，這意味著我們的產品線需要重新調整，研發方向也要改變。”
孩子們在家裡聽到父母的討論，也開始關注起環保的知識。
公司緊急召開了研發會議，討論如何在現有產品的基礎上進行改進，以滿足市場對環保的需求。
“要實現環保的目標，可能需要採用新的材料和技術，這會增加不少成本。”研發主管擔憂地說道。
鳳姐皺了皺眉頭說：“成本增加是個問題，但如果不跟上市場趨勢，我們會失去更多的市場份額。”
三哥思索片刻後說道：“我們可以先小範圍試點，看看效果和成本控制情況。”
於是，研發團隊開始了緊張的實驗和測試。
在這個過程中，他們遇到了技術難題，新的材料在生產過程中出現了不相容的情況。
“這可怎麼辦？時間緊迫，我們必須儘快找到解決方案。”研發人員們焦急萬分。
三哥和鳳姐親自參與到問題的解決中，他們四處請教專家，查閱大量的資料。
經過無數次的嘗試和失敗，終於找到了一種可行的解決方案。
然而，就在他們準