公司內部人員的流失讓三哥和鳳姐焦頭爛額。
“怎麼會在這個節骨眼上有人離開？”鳳姐滿臉的不解和焦慮。
三哥面色凝重地說：“可能是這段時間大家壓力太大，也可能是競爭對手在挖人。”
孩子們看著父母疲憊的神情，乖巧地幫忙做一些簡單的家務。
為了弄清楚人員流失的原因，三哥和鳳姐與離職的員工進行了溝通。
“公司最近一直處於緊張狀態，工作強度太大了，我實在受不了。”一位離職員工說道。
另一位則表示：“有競爭對手開出了更好的條件，我覺得在那邊發展機會更大。”
瞭解情況後，三哥和鳳姐決定採取措施穩定軍心。
他們首先召開了全體員工大會，向大家說明了公司目前的困境以及未來的發展規劃。
“大家這段時間都很辛苦，但是隻要我們一起挺過這一關，未來的回報是豐厚的。”三哥的話語充滿了激勵。
鳳姐接著說：“我們會改善大家的工作環境，提高福利待遇，只要大家願意留下來和公司共進退。”
同時，他們加強了內部培訓和晉升機制，讓員工看到在公司的發展前景。
“表現優秀的員工，我們會給予更多的機會和獎勵。”三哥承諾道。
然而，這些措施並沒有立刻止住人員流失的趨勢。
“新的專案馬上就要啟動了，人手不夠可怎麼辦？”專案經理著急地說道。
三哥咬了咬牙：“實在不行，我們從外部招聘一些臨時人員，先把專案撐起來。”
鳳姐則擔心：“臨時人員的業務水平和忠誠度都難以保證啊。”
但在當前的情況下，也沒有更好的選擇。
在招聘臨時人員的過程中，也遇到了不少問題。
“符合要求的人太少了，而且要價都很高。”招聘主管無奈地說道。
三哥和鳳姐不得不親自參與招聘，篩選合適的人選。
經過一番努力，終於湊齊了臨時人員，專案得以勉強啟動。
但新的麻煩又接踵而至。
臨時人員與原有團隊的配合不夠默契，導致工作效率低下，專案進度緩慢。
臨時人員與原有團隊配合不默契導致的工作效率低下和專案進度緩慢，讓三哥和鳳姐心急如焚。
“這樣下去可不行，得想辦法讓大家儘快融合，提高工作效率。”三哥說道。
鳳姐點點頭：“不如組織一些團隊建設活動，增強大家的凝聚力和協作能力。”
孩子們也在一旁出謀劃策，希望能為父母分憂。
於是，公司組織了一系列的團隊建設活動，如戶外拓展、小組競賽等。
在活動中，大家逐漸放下了彼此的陌生和隔閡，開始相互瞭解和信任。
“原來你這麼厲害，以後可得多教教我。”一名臨時人員對原團隊的成員說道。
“沒問題，大家一起進步。”原團隊成員笑著回應。
透過這些活動，團隊的氛圍有了明顯的改善。
然而，新的問題又出現了。
由於臨時人員的業務水平參差不齊，在工作中出現了不少失誤。
“這部分工作得重新做，又要耽誤不少時間。”負責質量檢查的主管皺著眉頭說道。
三哥和鳳姐決定安排原團隊的業務骨幹對臨時人員進行一對一的培訓和指導。
“一定要讓他們儘快熟悉業務，減少失誤。”三哥強調道。
在培訓過程中，臨時人員也非常努力地學習，希望能夠儘快跟上團隊的節奏。
經過一段時間的培訓和實踐，臨時人員的業務水平有了顯著提高，工