經過激烈的內心掙扎和反覆權衡，三哥和鳳姐最終決定接受林宇的投資條件。
“林先生，我們同意您的條件，希望您能幫助公司渡過難關。”三哥的聲音中帶著一絲無奈和期待。
林宇微笑著點頭：“好，那咱們馬上開始合作。”
資金很快到位，公司得以重新運轉起來。然而，林宇的介入也給公司帶來了一些變化。
他帶來了自己的管理團隊，對公司的運營模式和發展策略進行了一系列的調整。
“這樣的改革會不會太激進了？”有員工私下議論。
鳳姐也有些擔憂：“三哥，我總覺得有些地方不太對勁。”
三哥安慰她：“先看看效果吧，畢竟林宇在商業上的經驗比我們豐富。”
孩子們也察覺到了父母的焦慮，懂事地幫忙做一些力所能及的事情。
在林宇的推動下，公司加快了新技術的研發和產品的生產進度。但與此同時，成本也在急劇上升。
“財務狀況越來越緊張了，如果不能儘快開啟市場，我們會陷入更大的困境。”財務經理憂心忡忡地說道。
為了推廣新產品，公司投入了大量的資金進行廣告宣傳和市場活動。
然而，市場的反應卻不如預期。
“為什麼消費者對我們的產品不感興趣？是宣傳不到位還是產品本身的問題？”三哥陷入了沉思。
就在這時，林宇提出了一個大膽的想法。
“我們要降低產品價格，以低價策略搶佔市場份額。”
這個想法遭到了三哥和鳳姐的反對。
“這樣會嚴重壓縮利潤空間，對公司的長期發展不利。”鳳姐說道。
雙方陷入了僵持。
就在大家爭論不休的時候，公司內部又出現了員工離職的情況。
公司內部員工的離職潮讓原本就緊張的局勢變得更加嚴峻。
“為什麼大家都要走？是對公司失去信心了嗎？”鳳姐看著一份份離職申請，心情沉重。
三哥趕忙安慰她：“別太著急，我們先了解一下大家的想法。”
經過溝通，發現員工們主要是對公司頻繁的變動和不確定的未來感到擔憂。
“我們需要給大家一個明確的方向和穩定的環境。”三哥意識到問題的嚴重性。
孩子們也懂事地幫忙安撫留下來的員工：“叔叔阿姨們，爸爸媽媽一定會想辦法讓公司好起來的。”
此時，林宇對於降價策略依然堅持己見。
“如果不降價，我們的產品根本無法與競爭對手抗衡，現在沒有時間猶豫了。”林宇的態度強硬。
三哥和鳳姐陷入了兩難的境地，一方面擔心降價會影響公司的長期利益，另一方面又害怕不採取行動會導致公司更快地陷入絕境。
“要不我們先進行一個小範圍的降價試點，看看效果如何？”鳳姐提出了一個折中的方案。
大家經過討論，決定暫時按照鳳姐的建議試一試。
在試點過程中，雖然銷量有了一定的提升，但由於利潤過低，公司的資金壓力進一步增大。
“這樣下去不是辦法，我們得儘快找到新的盈利點。”三哥著急地說道。
就在大家苦苦思索的時候，市場上又傳來了對公司不利的訊息。
有傳言說公司的新技術存在缺陷，這讓原本有意購買產品的客戶紛紛持觀望態度。
“這明顯是競爭對手在惡意抹黑我們！”銷售經理氣憤地說道。
三哥冷靜地分析道：“不管是不是抹黑，我們都要儘快拿出證據證明我們的產品沒有問題。”
鳳姐也表示贊同：“對，同時要加強公關，消除不良影響