內部動盪
家族企業還未從新品釋出會的挫折中完全恢復，公司內部卻又掀起了一場軒然大波。
“張總，銷售部門的骨幹小王提出了辭職，他手裡掌握著不少重要客戶資源，這對我們的業務影響很大。”人力資源經理神色緊張地向張華彙報。
張華震驚不已：“怎麼會這樣？趕緊找他談談，看是不是有什麼誤會或者不滿。”
人力資源經理無奈地搖搖頭：“我已經試過了，他態度很堅決，說是對公司的發展前景感到擔憂。”
方芳皺起眉頭：“這只是個開始，我聽說還有其他幾個部門的核心員工也有離職的想法。”
張華意識到問題的嚴重性：“馬上組織一次全體員工大會，我要聽聽大家的想法。”
在員工大會上，氣氛異常壓抑。
“張總，公司最近遇到這麼多困難，我們的壓力太大了，工資待遇也一直沒有提升。”有員工大膽地說道。
“是啊，而且感覺公司的管理也有些混亂，很多決策都不明確。”另一個員工附和道。
張華認真地傾聽著大家的意見，然後誠懇地說道：“我知道公司最近的情況讓大家感到不安和失望，但是請相信我，我們正在努力解決問題，渡過難關。關於工資待遇和管理問題，我們會認真研究，儘快給出解決方案。”
然而，員工們的情緒並沒有因此得到完全平復。
會後，張華和方芳緊急商討對策。
“張華，我們必須採取一些切實有效的措施，穩定員工隊伍。”方芳說道。
張華點點頭：“首先，對錶現優秀的員工給予即時的獎勵和表彰，激勵大家的積極性。其次，重新梳理公司的管理制度和流程，明確職責和許可權。”
於是，人力資源部門迅速制定了一套獎勵方案，並在公司內公佈。
“這次的獎勵力度很大，只要大家努力工作，都有機會獲得豐厚的回報。”人力資源經理向員工們解釋道。
同時，張華親自牽頭對公司的管理架構進行調整。
“各部門主管，我們要明確每個崗位的職責，加強溝通和協作，提高工作效率。”張華在管理會議上強調。
然而，這些措施並沒有立刻奏效。
“張總，又有兩名技術骨幹提交了辭職信。”人力資源經理拿著辭職信，憂心忡忡地說道。
張華感到十分挫敗：“到底是哪裡出了問題？”
方芳分析道：“可能是競爭對手在挖我們的牆角，給出了更誘人的條件。”
張華憤怒地說：“這些人太沒有職業道德了！”
為了留住人才，張華決定親自與準備離職的員工一一談話。
“小李，你在公司這麼多年，我們一起經歷了風風雨雨，難道真的要在這個時候離開嗎？”張華動情地說道。
小李有些猶豫：“張總，我也很捨不得，但是對方給出的條件確實很吸引人。”
張華承諾道：“只要你留下來，公司會為你提供更好的發展空間和待遇。”
經過張華的努力，部分員工被他的誠意打動，決定留下來。
但仍有一些員工選擇離開，給公司的業務帶來了不小的衝擊。
“張總，由於人員流失，幾個重要專案的進度受到了嚴重影響。”專案經理焦急地說道。
張華咬了咬牙：“從其他部門抽調人手，加班加點也要把進度趕上來。”
在這個艱難的時刻，公司的資金狀況也越發緊張。
“張總，銀行的貸款即將到期，如果不能按時還款，會對公司的信用造成極大的影響。”財務經理說道。
張華感到壓力如山：“想盡一切辦法籌集資金，哪怕