觸動了一些人的利益，引發了內部的一些不滿和牴觸情緒。
“為什麼要調整我們部門的職責和權力？這對我們不公平！”一些部門負責人表示反對。
張華和王強親自與這些負責人溝通，解釋改革的必要性和長遠利益。
“這次的管理變革是為了讓企業能夠更好地適應發展的需要，雖然短期內可能會有一些不適，但從長遠來看，對大家都有益處。”
經過耐心的溝通和協調，管理變革得以順利推進，企業的運營效率逐漸提高。
在這個充滿挑戰和機遇的過程中，家族企業的每一位成員都在努力拼搏，他們深知，只有不斷進取，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。