自從“李明事件”後，孫濤覺得該對集團內部再次做一次一定層次的人事改革，畢竟現在集團的規模越來越大，如果還是使用之前那一套管理模式肯定是不行的，想要集團未來能夠得到長足發展，他就必須要行使自己的鐵腕手段。
而這個手段就是將那些自認為是自己元老，平日裡倚老賣老，干涉集團未來發展的中高層管理人員解除他們手中的權利，然後再將那些對公司未來發展有突出貢獻的年輕人員安排到重要崗位，這樣才能確保集團的活力和競爭力。
然而，孫濤這一舉措卻引發了一場軒然大波，一時之間激起了千層浪。許多被解職的中高層管理人員紛紛找到了前董事長林軍，試圖讓林軍出面阻止孫濤的這種行為。這些人都希望林軍能夠幫助他們保住職位，但林軍卻一直保持沉默，並沒有明確表示支援或反對孫濤的決定。
面對來自老員工的巨大壓力，孫濤並未退縮，而是迅速採取行動。他深知這些老員工的影響力，如果不能妥善解決這個問題，不僅會影響到自己的地位，更可能導致整個集團陷入困境。於是，孫濤決定從根本入手，啟動了一項名為“未來之星”的內部人才培養計劃。
在一次全體員工大會上，孫濤明確表示：“我們的集團需要新鮮血液，需要給年輕人更多的機會。這不僅是集團的未來，更是大家共同的責任！”這番話贏得了在場年輕員工們的熱烈掌聲，但也讓一些老員工心生不滿。然而，孫濤並沒有在意他們的反應，而是繼續推進這項計劃。
接下來的日子裡，孫濤親自面試並選拔出了一批具有潛力的年輕人，將他們安排到了關鍵崗位上。這些年輕人充滿活力、創新精神和工作熱情，很快就在各自的領域取得了顯著成績。與此同時，對於那些堅決反對改革的老員工，孫濤採取了邊緣化處理，逐漸減少他們的權力和資源。這樣一來，既保證了改革的順利推進，又避免了直接衝突。
除了解決老員工的問題外，孫濤還特意與林軍進行了多次深入的溝通。他詳細地向林軍解釋了改革的必要性以及對集團長遠利益的重要性。林軍聽後，表示理解孫濤的想法和做法，並承諾全力支援他的工作。得到林軍的支援後，孫濤信心倍增，開始加大力度推動改革。
在孫濤不懈地努力之下，集團內部的氣氛正慢慢地發生著改變。越來越多的人開始深刻認識到改革所帶來的必要性，紛紛以積極的態度投入其中。隨著時光的流逝，集團的業績如同火箭一般節節攀升，其市場份額也在逐步擴大。孫濤憑藉著自身的實際行動，充分展示出了卓越的領導才能和敏銳的洞察力，順利化解了這場危機。
與此同時，孫濤還特意找了個合適的時機，私下與那些被解除權力的中高層管理人員會面。他表情嚴肅，眼神中透露出堅定和決心。
孫濤坐在會議桌的首位，他的聲音低沉而有力：“各位，我知道你們對集團的未來感到擔憂，但是我要告訴你們，這次的變革是必要的，也是為了集團的長遠發展。”
他詳細地闡述了集團面臨的挑戰和機遇，以及改革的必要性和緊迫性。他強調了創新和適應市場變化的重要性，同時也表達了對這些管理人員過去貢獻的認可和感謝。
“我知道這對你們來說是一個艱難的時期，但是我相信你們的能力和經驗。”孫濤繼續說道，“我為你們精心準備了一些可供選擇的其他發展機會，希望你們能夠積極考慮。”
在林軍耐心的勸解下，這些管理人員開始逐漸理解孫濤的意圖。他們意識到改革是不可避免的，而孫濤的舉措是為了讓集團更好地發展。
其中一位管理人員發言道：“孫總，我們明白了您的苦心。雖然我們失去了原有的權力，但我們願意支援您的改革，為集團的未來貢獻自己的力量。”
孫濤微