第33章 家族改革 (第1/2頁)

在幾位族人紛紛提出自己的意見後,秦澤晨也站起身,他面容嚴肅,目光堅定,向秦後霆和在場的族人表達了自己的看法。

“爺爺,以及各位族中的爺爺、伯叔、兄長們,”秦澤晨的聲音在議事大廳中迴盪,“依我看,現如今我們秦家雖然取得了顯著的成果,但在發展上依然面臨著不少問題。如果我們想要家族更加繁榮昌盛,那必須要進行家族改革。”

秦後霆聽到孫子秦澤晨提出要對家族進行改革,他微微頷首,眼中閃過一絲深思。他轉向秦澤晨,疑惑地詢問道:“晨兒,你覺得現如今家族有哪些弊端,需要我們進行改革呢?”

秦澤晨沒有立即回答,而是先向在座的族人們微微鞠躬以示尊重,然後才轉向秦後霆,沉聲說道:“爺爺,我認為家族目前存在幾個主要的問題。

“首先,我認為我們應該最佳化家族的資源分配。目前,雖然家族所擁有的資源,在分配上存在一些不合理之處。”

“目前家族資源的分配採取的是每一位族人都能夠公平的獲得資源來提供給自己修煉,。這樣的分配方式,對將來秦家的發展非常不利。”

“將來秦家族人數量增加,到時候這種分配方式將會嚴重阻礙家族的發展,所以我覺得家族應該要改革一下家族的資源分配方式。”

“我們應該根據族人的實力和貢獻,進行更為公平合理的資源分配,以激發族人的修煉積極性。”

“就比如說孫兒我現如今是一名符師了,今後,孫兒在三爺爺那裡錄取了一千張符紙就必須要上繳三百五十張符籙,上繳符籙之後,孫兒應該可以從三爺爺那裡獲得一些貢獻值。”

“而貢獻值與靈石等同,一點貢獻值可以兌換一塊靈石,除了應該上繳的符籙,孫兒也可以選擇將自己手中多餘的符籙出售給家族,家族以市場價的七成價格回收。”

“這樣便有利於激發族人的積極性,當然了除此以外,家族還應該有相應的保障,比如說煉氣一層的族人每個月可以獲得一塊靈石的家族保障,用來提自己修煉。而修為越高得到的家族保障便越高。”

“其次,我建議加強家族內部的競爭機制。競爭是進步的階梯,只有透過競爭,我們才能不斷挑戰自我、超越自我。我們可以設立一些修煉和符籙製作的比賽,讓族人在競爭中成長。”

“再者,我認為我們應該重視家族文化的傳承和教育。家族文化是我們的根,是我們的靈魂。我們應該加強對族人的文化教育,讓他們瞭解並傳承家族的優良傳統和價值觀。”

“再然後,我覺得吧,咱們得加強跟外面世界的交流還有合作才行啊!你想啊,這修仙界如此廣袤無垠,咱們要是隻把眼光放在自己這一畝三分地上,那不是坐井觀天嘛!所以說呢,咱們得走出去,多跟別的修仙家族還有各種勢力打交道。”

“這樣一來,咱們就能獲得更多的資源和訊息了,對咱家族的發展肯定大有裨益啊!比如說,咱們可以跟人家交換一些珍貴的修煉藥材啦、法寶啦什麼的,還能互相分享一下修煉心得。”

“說不定啊,還能結交一些志同道合的朋友,以後遇到困難也能有個照應不是?而且,透過跟別人的交流,咱們也能瞭解到修仙界的最新動態,不至於被時代淘汰。”

“畢竟,固步自封可不是什麼好事情哦!只有不斷地學習和進步,咱們才能在這競爭激烈的修仙界中立於不敗之地呀!

“最後,也是最關鍵的事情,現如今的家族管理制度也已經不再適合家族的管理,所以孫兒我建議改革家族的管理制度。”

“今後,家族商量事務不必將所有族人全部都聚集起來了,這樣既會影響族人的修煉速度,也對家族的發展根本起不到推動作用。”

“孫兒我斗膽提議,日

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