隨著大家對不同工廠生產方向的討論愈發激烈，陳飛羽的表情也越發凝重起來，他抿著嘴唇，陷入了沉思。
偶爾用手託著下巴，手指有節奏地輕敲著臉頰，那敲擊的頻率彷彿是他大腦飛速運轉的節拍。
當聽到有人提出關於通訊領域的研究，晶片製造中心這個話題時他眼中閃過一絲光亮，像是突然被點亮了思路。
迅速翻開手中的筆記本，快速地記錄著要點，筆尖在紙張上沙沙作響，那急切的模樣好似生怕這一閃而過的靈感會溜走。
隨後，大家的話題轉到了管理層的選拔上。暫時負責人力資源部門的主管發言道：“集團如今規模擴大，急需優秀的管理層來把控各方面事務。
我們提議這段時間從內部員工裡選拔一批有經驗、有能力且忠誠度高的人員擔任各廠的廠長以及各部門的負責人。
選拔過程會綜合考量過往業績、管理能力、創新思維等多方面因素，同時也會對外招聘一些行業內的精英人才，充實我們的管理隊伍，做到內外結合，優勢互補。”
李新民點了點頭，示意大家暢所欲言。又轉頭看了一眼陳飛羽這個傢伙，見還在寫著什麼也就沒有打擾。
，！
接下來大家針對選拔的標準、流程等展開了熱烈討論，有人提出要增加實際案例分析考核環節，更全面地考察候選人的應變和決策能力；也有人建議在內部設定管理培訓課程，為有潛力的員工提供晉升的助力。
談及部門領導的設定時，各個部門的代表各抒己見。銷售部門希望設定區域銷售負責人，以便更好地拓展不同地區的市場；研發部門提議按照不同產品線劃分領導崗位，專注技術創新。
整個會議室裡，思想的火花不斷碰撞，大家都為了飛龍集團能有更科學合理的架構、更高效的運轉出謀劃策。
窗外的陽光漸漸西斜，這場會議仍在熱烈進行著，關乎四十多家工廠生產、管理層選拔以及部門領導設定的諸多決策，正在這一群滿懷熱忱與智慧的人手中慢慢明晰，也預示著飛龍集團即將邁向一個更規範、更蓬勃發展的新階段。
“各部門負責人暫時由諸位擔任，同時李懷德同志作為集團董事負責集團所有後勤。
我就負責大方向的把控，以前答應各位的條件不變。只要透過今年的考核，以後年年有分紅。
另外只要工作滿八年，會有股權激勵。集團會拿出各個公司工廠的股份，分給所在的團隊。”
等到李新民說完後，會議室裡的大傢伙紛紛激動壞了。頓時感覺有無窮的動力想要站在就加班幹活。
“好處大家享受了，可要是弄出來貪汙腐敗，欺壓工人什麼的事情來，也別怪我下手狠辣。
到時候進監獄可能都是最輕的懲罰了……”
：()速通四合院，浪翻全世界